刚参加工作的小伙伴，或者已经工作了一段时间的小伙伴，都希望自己走入职场，被人尊重，取得一定的成绩，建立很好的同事关系。
但是我们在现实中，总有一些人在工作中，很努力，但是被鄙视。为什么？
鄙视分为行为鄙视和身份鄙视。
小王，是一个非常活泼向上的年轻人，应聘到一个单位的时候，很想把工作干好。但是，他发现到了单位同事不接受，格格不入，被鄙视。为什么？
通过和他交流，发现他有很大的问题，当别人有困难的时候，他不愿意帮助别人，。当自己取得一点点成绩的事儿，到处炫耀。他在职场上被鄙视的现象，就是不懂得助人，又通过炫耀伤害别人的自尊心。
《平凡的荣耀》里面有个主人公叫孙弈秋，是高中毕业生。进入投资公司，但是他被鄙视。原因很简单，就是因为他是一个学历比较低的年轻人。这叫身份行鄙视。
尽管能力重要，是职场生存的要素。但是，你的学历低短期无法通过能力改变的。我们可以有这样的结论，在职场上被鄙视，最常见的是行为不当，对人不够礼貌，做事过于自私，不乐意助人。这些都是在职场上被鄙视的原因。
但还有一种原因就是孙弈秋这种身份性鄙视，就是由于出身比较卑贱，不是大学毕业啊，没有显赫的背景，所以非常容易被鄙视。
如何不被鄙视？
行为上刻意修炼，基于能力和努力的业绩呈现，身份上改变是克服鄙视的途径。
行为的鄙视，来自于为甚习惯，对人的礼貌和修养，这个需要行为注意。业绩的提升是不被鄙视的最有效的途径。
身份性鄙视短期是没有办法。家里来自农村，父母不是高官，毕业不是名校，这些卑鄙都是身份性鄙视。
克服的方式是必须靠自己不断的努力，好好学习，争取不断的进修，取得成绩，提高学历，从而长期不被鄙视。
像孙弈秋做的一样最后被接受。孙弈秋的做法是
首先，他正直的性格，乐于助人，在点上懂得执着，为单位发现重大的纰漏，这些慢慢会赢得人们的尊重。
其次，通过不断的努力，不断有工作的成绩，职务上的晋升，变成秋总，这时候自然好的尊重。
任何时候努力，业绩，好的身份都是取得尊重的原因，也会是克服鄙视的手段。
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
