北京猎头公司告诉你职场中出现这4个现象，说明领导已经开始讨厌你，不能再犯蠢了
前段时间，朋友和我抱怨，领导承诺他完成项目后晋升，结果到了兑现之际，领导却找各种理由推辞，打马虎眼。
在他的死缠烂打之下，领导才说出了真相，告诉他是经理对他有意见，不打算提拔他。
其实在此之前朋友多少也能感觉到经理对自己的排挤，但是当时想着只要做出成绩，经理也无话可说，可却不曾想，偏见不去消除，只会越积越深。
职场中想要快速升迁，除了能力的要求之外，贵人的扶持也是必不可少的。
身边有些朋友，能力在公司数一数二，业绩也是名列前茅，但工作多年却依旧不见晋升，领导承诺的福利也总是迟迟没有兑现。究其原因，大多因为自己“不会事”，惹得领导厌烦。
职场中，领导如果讨厌一个人，从他的言行举止中就可以察觉到端倪。当出现这4种现象时，一定要注意，不要再犯蠢惹领导不快，想办法补救才是正解。
1、变得敷衍
当你汇报工作或和领导打招呼时，领导表现的非常敷衍和不耐烦，你就要当心了，这证明领导已经开始对你有所反感，所以才会对你产生的任何行为都没有应对的耐心。
这种情况下，你无论说什么，在领导眼中都是多余的，说多错多，不如不说。
2、百般刁难
处处刁难是比较明显的一种手段。当领导突然给你布置一些任务，然后还处处苛责你时，那便证明他对你厌恶到了极点，甚至不惜浪费自己的时间来找茬。
当你犯一点小错，对方就会无限放大，然后严厉追究时，不要再继续犯蠢，沟通已经无法缓和你们之间的问题，不如另谋高就。
3、客气疏离
一般而言，领导会和蔼、会冷漠，但是极少会彬彬有礼、客气周到。当一个领导突然和你保持距离，说话客气时，可能并不是因为不熟，而是他不愿意和你有什么关系。
特别是领导突然对你特别冷淡时，一定要警惕，一定是你的一些行为招致了他的反感，所以才会心生间隙，不愿意和你多交流。
4、边缘化你
最可怕的一种厌恶即是边缘化你而不自知。当领导给你交代任务都是通过第三方转达时，便证明领导已经开始讨厌你，甚至懒得见你。
前期的话只是小范围的避免相见，后期甚至会将你派遣到一些边缘化的岗位，将你逼走。
当领导开始有以上4种表现时，先反思一下是否自己在工作时有些行为不恰导致，如果是的话，找个机会和领导进行沟通，避免产生嫌隙。
如果不是自己的问题，就是领导在刻意刁难，在这样的工作环境下，也很难再得以发展，不如换家公司。
你在职场中遭受过冷暴力吗？欢迎留言讨论！
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