1、招聘环境发生改变
传统的招聘方式主要是通过人才市场的面试筛选，而随着信息技术的不断发展，大数据时代的到来，企业的招聘方式也越来越五花八门，招聘的手续也越来越简单。这主要是依托于计算机技术的发达以及互联网的普及，而这种普及也为大数据进行企业的人才筛选提供了方便。大数据互联网能够精准地将人才匹配到需求的企业那里，大大的缩减了筛选简历等的时间。大数据的应用主要是通过数据筛选关键的信息，与其需要的人才市场信息进行匹配，找到企业所需要的那个人。
2、培训发生改变
大数据时代的到来，除了改变了招聘的环境，也改变了招聘后培训的方式。通过对大数据的应用，对招聘过来的学员进行异常数据以及绩效数据等的记录与考核，最后进行分析得出结果。而后根据分析的结果，再有针对性的提出培养方案，这样能够大大的提高培训的效率。而且聚焦是培训有利于提高员工的能力，为日后员工的正式工作打下坚实的基础，也为其日后能给企业创造出更多的经济效益奠基。
3、绩效考核改变
除了上文中提到的招聘环境的改变，以及培训方式的改变，考核绩效的方式也会跟大数据的发展而改变。在传统的绩效考核中，大多数都是通过人工考核，这种方式会存在许多的漏洞。有时会存在漏记或者错字的情况，而通过大数据进行考核。结果通过大数据进行分析，就会减少这一部分失误，并且可以得出更为细致准确的结果，保证考核的公正性以及考核的公平性。同时通过大数据迅速的获得员工的信息的同时，能够迅速地与员工进行沟通。有利于员工的身心发展，也有利于企业与员工的良性合作。
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