每天乾坤猎头的小哥哥小姐姐，经常会对着一份简历持续叹气30S，然后怒其不争地发到公司群里。于是就会出现如下神奇的景象。
cc：你们看看这个人，截止到16年的简历多完美，高学历，好背景。
fo：然额。。。你还是不敢推吧，这个换工作频率，你怕不怕被客户熊回来
ab：这种叹息声我们大都习惯咯
随着互联网时代的带来，越来越多的网络招聘信息快速的传播，以及猎头行业的蓬勃发展，换工作似乎成为了家常便饭，大家对于这个职场的秘密也不再像从前一样的藏着掖着。信息公开化纵然是一件好事情，但是越来越频繁的跳槽也是不是会带来更多深层次的影响呢？
1、公司用人风险
对于一个公司来说，跟候选人签订的往往都是长期合同，但是大部分候选人是跳槽频繁的，那么公司相对应的需要承担更多的风险，会在一些技术核心人才和商业机密人才选择上使用更长的考核期和更慎重的背景调查，而且这种不信任感可能会持续更长的时间。与此同时，公司的选择周期会变得越来越长，不论是通过猎头还是自身渠道来招收人才流程都更为复杂，时间会拉长。
2、猎头公司风险
对于猎头方来说，需要综合考虑职位匹配度和工作稳定度，目前猎头行业内的收费方式都会使用候选人试用期结束才打款的方式。作为猎头方，很多项目可能需要持续几十天来进行人才搜寻和面试安排，以及后续的追踪，然后经过漫长的等待，在候选人入职的时候松一口气，这时候3-6个月的试用期可能又会出现不少的变数，尤其以候选人看到更合适的机会试用期离职最为让猎头丧气。有经验的猎头会将候选人工作的稳定程度匹配到各个不同岗位的要求决定是否予以推荐。
3、个人职业风险
在这种高频率变换工作中，风险承受最多的必然是个人本身：
薪资风险，部分公司会在候选人在试用期在薪资个打上固定折扣或者在考核达成之前以低于谈薪发放薪资。在候选人频繁换工作的时候，会出现提交的年化银行流水低于实际合同薪资，且会在年终奖金上吃亏，不利于之后工作的谈薪。
职能风险，若是个人持续高频率换工作，公司方很难去在职级上给予具体的提升，往往会出现岗位有上升区间，而个人没有提级可能。
选择风险，作为个人来说，往往会处于同一行业或者类似行业内相似职能的工作，由于行业内的大型公司或者发展潜力好的公司在业内知名，有不少行业顶尖人才，在用人方面会慎重选择，收集候选人评价渠道也会更多，更容易被之前合作时间过短的企业方传播负面评价信息。
亲爱的，换工作要慎重，不要让跳槽带来的不是工作上的愉悦和薪水上的满足，而是你的绊脚石。
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
