尽管大家都对新的一年充满了希冀与期待，但不能否定的是，疫情的影响确实让这个国际和过去不同了。面临2021年的全新趋势，咱们如何做才干不被职场筛选呢？
01、把握学习才干，一个人便是一个部队
趋势陈述指出，多功能人才，也便是“N+1”人物的人在职场会更加抢手。
现在远程作业、数字作业、移动作业等逐渐成为公司的发展趋势，这也就要求了职工要把握这些新技术，并最大化地提高个人作业效率。有时候，不仅仅是要把握新技术，而且要把握更多新技术。多一个职场标签，也就为自己赢得多一份职场安全感。
京东集团副总裁路骋曾说：“真正导致人与人之间水平差异的，往往不是常识量的数量，而是常识与常识的联络。”
现在是“技术变现/副业变现”年代，可为什么许多人买了那么多常识付费课，报了那么多爱好技术班，却依旧不会用？
或许由于你没有树立自己的常识系统，还没有学会搬迁常识和办法。一切的常识在你脑海中仅仅一个个零星的常识点。而假如你建立好了常识系统，就犹如打造出一棵大树，把一切的常识点串联起来。而且，你还会发现许多常识的底层逻辑是相同的。
同样的，当你构建自己的才干矩阵之后，在学多一份技术或许换一份作业的时候，会发现底层才干其实能够通用，能够灵敏地搬迁使用到不同行业和岗位。
自媒体博主文叨叨之前是出书社主编，后来转去大厂做产品经理，发现自己“做书出书”的过程其实也是做产品，所以把出书的经验总结运用到新作业中，顺利实现转行。
现在许多互联网公司的产品、运营、推行，尽管岗位的技术有差异，可是底层需要的核心才干比方产品才干、案牍才干、数据剖析才干和洞察需求的才干其实是共同的。
职场的改变越来越快，也就要求咱们要快速适应，而具有强大学习才干和可搬迁才干的你，才干真正在职场中披荆斩棘。
02、具有抗压才干，不惧职场震荡
2020年疫情爆发，降薪、裁员、闭幕等作业频发，让不少职工人心惶惶。而受疫情影响，许多公司事务形态和作业方式随之改变，比方线下转线上，线上转直播等。面临高强度而多变的作业，假如你不能很快适应，扛下应战，就容易觉得压力山大，从而影响情绪和作业。
国际冠军邓亚萍不仅仅扛下了运动员竞赛的压力成为奥运冠军，也扛下了学习的压力成为了剑桥大学博士，她总结多年的经验分享自己管理压力的办法：
(1)分清优先级，把握好日子的节奏感
邓亚萍说“没有人能做到面面俱到”。凡事有缓急和优先次序，在特定的时间段里，咱们要有所取舍，先侧重做当下最重要的作业。
比方，当下公司给你的使命是线下转线上授课，那么当务之急便是先研究线上授课的形式和办法，把这个难题先攻克下来。至于其他的作业计划比方提高PPT才干，提高管理才干等这些重要但不紧迫的作业能够先放一放。
(2)列出“失利清单”，做好充分准备
有时候压力太大是由于咱们惧怕失利，那么能够先设想一切的“最坏打算”，尽量想到一切或许会遇到的困难情境，然后给出对应的方案。
当你意料到了最坏的结果，而且发现自己能承当得了的时候，往往你也就没有那么大的压力了。而且当你对各种或许呈现的危险考虑越充分，准备也会越周全，而这些充足准备会犹如上了“稳妥”般，降低你的压力感。
03、学会独立考虑，不受趋势所累
学会独立考虑，做人生的主人，才不会困惑于各种行业趋势。而考虑的必要条件便是要多读书。
日本闻名咨询师赤羽雄二尽管平常在麦肯锡的作业很繁忙，但一向保持每日阅读的习惯，每月读10本以上的书。特别是当作业触及新的领域，他会先到书店买15本相关的书籍，一口读完。
他说“假如你想要十分出色，有必要坚持读书，哪怕再忙。”
其实不仅仅是他，马云、巴菲特、马斯克等很多名人也是读书狂人，疯狂地从书籍罗致营养，提高个人认知与视界，从而打造自己的商业帝国。
假如你也想多读书，多考虑，那么首要，把读书的优先次序提高，放到“有必要要做”的方位上，就好像每日必做的作业相同。你能够将读书列入“每日计划表”中，比方，“每日读10页书”或许“上班路上读10分钟电子书”等。
还有很重要的一点是，要把读书和举动结合，当你把书中学到的东西运用到作业中，取得正向反应的时候，会进一步激励你去阅读。
2020年职场最盛行的词除了“打工人”外，还有“东西人”，指那些一向做重复作业，像东西相同被呼之即来挥之即去的人，这类人缺少独立考虑，没有一技之长，分分钟就被职场筛选了。
假如你想取得独立考虑的才干，具有清晰判断的才干，满意在作业中精进的欲望，那么读书是重要且必要的习惯。
在《未来的作业：传统雇佣年代的终结》一书中显示：机器式作业终将终结。未来的年代，已来。
未来已来，对于咱们来说，在职场上，重要的不是找到一份不被筛选的作业，这种作业也并不存在。在重重危机之中，焦虑没有任何含义，咱们要做的是举动，是学习，是生长。
年代会抛弃那些不前进的人，但不会抛弃顺应改变、不断提高、狠狠锻炼自己的奋斗者。
“一切过往，皆为序章。直挂云帆，披荆斩棘。”
魔幻的2020年现已过去了，2021年也依旧会是多变的一年，咱们唯有了解趋势，拓展视野，自我增值，更好地化解压力，提早布局自己的才干，才干不被职场筛选。
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