在职场中，好像永远有一些人，每天干的工作很多、很累，同事都夸其能干。
但是，遇到公司分红、发奖、评优，却没有他。
在职场中，好像也有一撮人，每天迎来送往，喝茶聊天，同事们恨之入骨。
但是，领导喜欢、欣赏、栽培，左右逢源、升官发财。
简言之，干得多不如干得好，干得好不如干得精。
此之谓，干工作的三个境界：干的多，干的好，干的精。
境界一：干的多
适用范围：通常职场小白。
工作特点：工作纷繁复杂，没有重点，没有尽头，最累、最脏、最差。
这都不是最重要的，最重要的是，薪水还是最少。
初入职场的小白，通常被视为廉价劳动力，谁都敢给你下达工作指令，对你来说，个个都是领导，人人都是前辈，不得已承担许多工作。
至于工作职责呢，你的工作就是干前辈不愿意做的事情，你的问题就是公司老人的得力助手。
工作进展顺利还则罢了，否则，一旦有问题，与毛病、有冲突，你就是背锅的专业户。
境界二：干得好
适用范围：职场中的中层干部
工作特点：有自己的分管领域，自己能够独立地承担部分职责。
虽然你走过了职场小白的“悲惨”阶段，积累了一定的工作经验、人脉资源，对公司的常规工作业务也比较熟悉，但稍有不慎，就会犯错误。
一旦犯错误，就被领导抓包，结果是一顿臭批评，直接把你的整个职业生涯否定掉。
除非领导辞职，否则，你可能没有出头之日，很有可能在目前的岗位上退休了。
所以，每个中层干部正在考虑如何不犯错，少犯错。
只有一个途径可以实现，那就是少干点，把每个工作抠的精益求精，做到万无一失。
这就进入职场的下一个高阶阶段了。
境界三：干得精
一个简单且通俗的道理，在工作时间固定的情况下，如何提高工作质量呢？
答：缩小工作量。
每天8小时，专注一件事，肯定能做好。
但是，这还远远不够，还远没有达到干得精的境界。
干得精只有三个特点。一是领导满意；二是群众满意；三是自己满意。
善于干得精，要善于把握领导的意图，迎合上级的要求，揣摩领导的心思，总之，把工作做到领导的心坎里。
善于干得精，要善于反映群众诉求，不要一味充当领导的马屁精，做一些面子工程，要让群众（同事、下属）得到实惠，群众才会支持你、拥护你。
善于干得精，要让自己满意。这是最难的，也是自己良知的心理关。
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