如果你的老板足够「无情」，这个问题可以等同于：怎样让老板「需要」我？
不好意思，答案非常老套，就是变得「有用」。
英语里有句谚语：If it pays, it stays. 越是有用，越能留下来。只要你能够满足老板对岗位的要求，符合老板做事做人的标准，那你就不会被爆炒。如果在这个基础上，你还能给老板带来些正向的惊喜，那老板也会在情感上有所偏好。
不过呢，正如前文所说，老板是人，不是和尚，总会有七情六欲。职级隔阂也不是密不透风的墙，而更类似于栅栏，透着空隙总能瞄上两眼，闲言碎语也总能听见两句。
就算你对历史不太感兴趣，张居正这个名字，你应该也多少听到过。对万历皇帝来说，张居正是国之首辅，全国上下事务都得依靠他来打理，是大明政府的实际领导者，实在是符合「有用」这条准则。
但万历皇帝实在是不喜欢张居正，原因有很多，其中最主要的一条是：张居正自己飘了。张居正大权在握后，对万历皇帝的态度就变得像老子对儿子，事情我已经决定了，你只要照着办就行。对外也相当招摇，坐的轿子得有三十二个轿夫抬，里面洗手间休息室一应俱全，还曾说过：「吾非相，乃摄也。」（我不是丞相，而是摄政）
张居正活着的时候，万历拿他没办法，这人实在是太有用了。但张居正死后没 2 年，万历就下旨把张家抄了。因为张居正得罪的人太多，抄家的官员发泄私愤，饿死了张家十几口人，还逼死了张居正的长子张敬修。
能力是一回事，态度是另一回事。能力强，态度差，就算在公司的时候老板拿你没办法，离职背调的时候，你能确保前老板、前同事不夹带丝毫个人感情吗？
「喜欢」说到底是一个主观的词，大多数情况是员工放大了这个词，或是没有处理好自己的定位；但它同时也是一个非常难以达到的状态（不客观、难以具体衡量的东西最难实现），因为它包含着老板对员工的欣赏、认可、包容，乃至是信任。
因为信任而喜欢的喜欢，是可以持续的；因为喜欢而信任的喜欢，是随时波动起伏的。
想要被信任，是需要时间，也需要被「事情」验证的：与老板目标一致、结果符合预期、有能力应对与老板的分歧，才有信任的基础。与之相对的，老板对员工表现出来的具象化的鼓励和激励，也许反倒与「喜欢」没有什么直接关系。
当然，如果老板过于刻意地长期地表现出「不喜欢」，那还是趁早听苏轼的话，「枝上柳绵吹又少，天涯何处无芳草」！
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
