跳槽是员工找到符合自己身价的手段。俗话说，人往高处走。如果出现价值观和企业相左，或者企业歪风邪气盛行，或者本事大得确实“庙”有些盛不下了，跳槽本无可厚非。但有的人属于跳槽上瘾一族，难受就跳槽，一跳就兴奋，跳完更难受。
“闪辞族”辞职的理由不外乎这么几个：钱少、无聊、没前途等。如果跳槽几次都不能改变现状，就得重新审视自己了，有可能应了那句话：不是世界不对，怕是自己有问题。
许多盲目跳槽的员工往往工作目标不清晰，刚到单位，就把收入高低、是否舒服作为走与留的衡量标准，没有摆正自己的位置，更谈不上职业规划。没有目标，任何方向都是错的！静下心来想想自己的目标再起程吧。
新到一个企业，不可能立马获得一份一看就前程远大的工作，就像赵本山的那句话，这个真没有！任何单位或者任何事情，不完美是绝对的，完美是相对的。有的人总是觉得英雄无用武之地，或者在单位还幻想着旁人像爹妈那样由着他。他们这山望着那山高，抱着“此处不留爷，自有留爷处”这种玩世不恭的心态，对工作和周围环境不肯迁就，随时摆出跳槽的姿势，而且跳槽时走得很不像样子，也不管有没有人来接替岗位，甚至连声招呼都不打就消失了，根本不在乎背后是否会留下骂名。
人挪活，树挪死，但人挪多了也会死。找工作是件挺闹心的事。老跳槽，在面试时，会成为追问的重点，用人单位容易产生戒心，甚至反感，担心你会随时带着商业秘密寻找新的东家。即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，更不可能让你从事核心机密工作。此外，频繁跳槽，不能静下来吸收养分，很难建立扎实的专业能力，因为专业能力需要在大量的项目经验上积累。没有沉淀，谈何发展。
路是自己走出来的，没人铺对路等你走。有句话你需要记住，人因事显。人不会无缘无故就有“价值”。
一个人之所以被公司和老板看重，是因为他把事做得足够好。在一个人的职业生涯中，并不存在一步登天的“捷径”——只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考虑“下一步”的问题。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出。这时，即使跳槽也是没有作用的，你将会陷入到另一个“瓶颈”中。一切都是功到自然成，在这之前不必焦急也不必抱怨，调整好自己的心态，为每一次机会做好准备，等待属于自己的机会。浮躁的人往往等待不起，如同挖井一般，这里挖挖，那里挖挖，到最后哪里也挖不上水。
世间的基本法则大都是一样的，人群的基本理念也是大同小异的。所以，无论走到哪个单位，职业要求都一样，所要面临的问题也就是那些。很久以前就有，进入社会的年轻人会被磨去棱角一说。活生生地被磨掉一块棱角，舒服吗？当然不。但是没有磨合怎么能够更好地运转呢？我们现在再怎么讲究个性发展，磨合也是必需的！逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样。
我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度，不管待多久，当一天和尚就应该撞好一天钟。不能把自己当作学生、外人，要融入单位、共同进退，才能进入企业主流层面，才会有“以后”。这样你无论走到哪里都不会太失败。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
