最近招人特别多，简历也看的多，就把看简历的经验总结一下，分享给大家。
Joe
一看稳定性，稳定性是大于一切的，因为Joe是广告公司中直面客户的角色，任后面文案、美术各种换，只要顶在前面的Joe不动如山，给客户的感觉就是一个稳字，反过来，就算美术文案再稳定，Joe经常换，客户就会感觉这家公司不稳定，很有可能因此丢项目。
二看服务品类，快消、互联网、汽车、B2B，都是针对性比较强的品类，需要Joe知道这些行业发生了什么，趋势是什么？
三是长相，嗯，长得像Joe很重要。
美术
一是作品介绍的第一页，作品都可以冒充，也可以拿团队作品当自己作品，但至少自己简历的第一页，一定是自己完成的，基本能够表现你的sense，功底、审美等等。
二是简历逻辑。非常明显的有专注于执行的设计和专注于创意的设计。大多数设计师都是罗列自己做得图，分门别类，做VI的、做长图的、做手绘的、做KV的。好的设计，会告诉你做这个项目的背景是什么，我做这套设计的初衷是什么，这套设计在这个项目里的地位是什么。
三是简历的呼吸。好的设计简历是有呼吸的，重磅作品几个，一般般的作品几个，当你觉得他好像也就这样的时候，最后一页摆满了奖项。嗯，牛逼！看完就是这样的感觉。
文案
一是看对广告行业的理解。许多文案是忽略这条的，你随便简历里写个“伸手摘星，不至满手淤泥。”啥的吧。别搞得自己跟个人肉录入机似的/如今的广告行业，文案的门槛真的很低，特别是新媒体，如果连对行业的基本热情和了解都无，那真的无法。
二是简历逻辑。文案和美术一样，从简历逻辑上是能看出点东西来的。卖方案和卖自己方式差不多，什么时候该堆料？什么时候爆亮点？整个简历的记忆点是什么？看完简历后对你的整体印象是什么？想清楚。
三是观点，这个超级重要。你对广告的观点？你对自己的观点？你对公司的观点？你对新媒体的观点？以及你对任何事情的观点？不用多一句话。观点还是非常能够吸引我的。
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