猎头职场：猎人的时候，顾问了解人才的职业发展的重要性
中高端的优秀人才，大多数是不缺工作机会的，企业想要抓住这些优秀的人才，那就必须学会明确并收集好人才的职业发展需求。要在这一基础上，设计好吸引和留存人才的激励措施，我们不得不承认，很多企业缺乏服务意识。
而且并不是大企业就会更完善，企业做大了，里面高层、管理者的心态都变了，再没有二次创业的激情了，更别提当的引进人才的姿态了。通常对于猎头公司来说，将大企业的人才、标杆企业的人才往同行的低位置的企业扒，其实也是在迎合了市场规律。
猎头顾问的猎人原则是以人才为导向，根据特定年龄、特定职业的人的个人职业需求，这里的人才职业规划就有味凸显，因为猎头对其职业规划的建议是非常理性专业化的。比如说对于一个40多岁的候选人，猎头让他选择新的职业新的机会，那可能就要更看重能稳定发展，但是如果是一个30多岁的候选人，那就可以用高风险高回报来激励他，再比如说一个做销售代表的人，或许对能够有机会做到销售主管就更有意向。
此外，人力资源服务还要抓住一些共有的职业需求，那比如说央企新公司，具备良好的培训机会、高公司知名度，高回报、高职业背景、高速增长的业绩趋势与发展空间。这些东西往往需要猎头顾问在日积月累中总结，候选人能否在企业客户眼中能吸引人才，这些优势有时候真的需要猎头顾问去发现，去挖掘，去展示。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募个人兼职猎头及创业合伙人，可免费参加为期一月的线上猎头学院理论加实操培训，欢迎猎头公司加盟
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
