抵制职场杀熟是为了保护自己并净化整个工作场所的生态。
1.善于表现和表达敬业精神
如果您只在工作场所努力工作，而又不注重表现，那么您很可能会被埋葬在许多职位上。
钟小琴在《三十而已》中就是一个例子。 她是一位典型的“便利贴女郎”，经常受到同事的追捧，但她在工作中没有出色的表现。
罗振宇曾说：“当代社会最重要的是写作和表达所产生的影响。”
对于我的工作表现尤其如此。
以表现为主要指导，并适当地表达自己的贡献，以免被功劳倒挂的现象。
当然，除了表现出色之外，您还必须保持自己的专业底线，并且您不能无限制地接受公司方面的“杀熟”行为。
2.保持清晰的人际界限，避免信任被屠杀
在“聚在一起的艺术”中对边界感的描述是：人与人之间的内在自定义。
必须维持工作场所的关系，但人际界限也必须明确。
心理学上有一个“刺猬定律”。 在寒冷的冬天，两只刺猬必须保持适度的距离以保持温暖。
工作场所的关系就像供暖的刺猬。 只有保持良好的距离，您才不会被过度消耗。
每个人都有自己的边界值，应该随时显示边界值，以免被无边界的人任意屠杀或践踏。
3.明确责任并任命适当的负责人
有些同事可以提供帮助，有些则不能帮助。
对于某些不在其职责范围内的事务，应明确职责，并分配相应的负责人。 问题也可以追溯。
在与同事对接时，必须严格执行程序，以避免在出现问题时责任不明确。
一旦有责任的灰色区域，就很容易由于争执而引起内部摩擦。
在成熟的公司中，必须明确责任。
如果这不可能，那么还需要对这家公司进行调查，因为在这种环境下，它最有可能滋生“杀熟”工作场所的关系。
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