猎头公司在选择人才的时候。往往是那种在某一领域有一定名气业绩卓著他们一般客气、自然。不管是否对猎头顾问介绍的职位有兴趣，都会礼貌地致谢、 这一类候选人，即使在自己手头很忙碌的情况下，也会清楚地讲明，自己现在不方便，告诉对方自己方便通话的时间。有些比较开放的职业人，即使自己不合适或者不考虑这个机会，也还会顺便介绍自己的朋友。在他们不是很忙的时候还会和猎头顾问聊上几句行业内的动态和发展，讲讲自己不考虑这个职位的原因，同时说明自己未来有可能对什么样的职位有兴趣。这样，我们会了解候选人的下一步职业发展的方向和目标，未来和他们的联系也会很有针对性。
猎头最喜欢遇到这一类人，我们要寻找真正的人才，绝大多数属于这一类人。万一这样的候选人遇到职业瓶颈，或者公司重组、遭遇企业并购，工作上有些变故需要寻找新的发展机会，我们也能够比较快地帮他们找到合适的机会。因为我们对他们的想法和情况有着充分的了解。对于这样优秀而且又有人情味的候选人，即使我们手上暂时没有合适的机会，也会多花些精力帮他寻找合适的机会。
还有一些人接到猎头顾问电话的时候，他们首先会感到意外，然后狐疑而认真地问 这件事情的具体来龙去脉， 他们会仔细地听，不会表现自己的兴趣，当被猎头顾问要求留进一步联系方式或者让他介绍自己更多情况时，他们往往都会拒绝。我们只好留下关于我们公司以及自己的详细联系信息，特别是公司的网址。当他们充分了解到我们以后，有时候会主动打电话给我们，再详细问及上次提及的职位，认真考虑。这种候选人，我们完全可以理解。毕竟是关系到自己职业的大事，要谨慎也是人之常情。