假设你想让自己的工资再翻一倍。
你的计划是：花更多的时间，提高专业能力，使自己在工作中无法替代，这样，老板就会给你加薪。
事实上，在大多数情况下，你很难发现。
职场加薪似乎成了玄学:
高薪的人未必能力强；那些能力强的人不一定工资高。
职场中升职加薪的“潜规则”到底是什么？如何判断自己是否能成为领导者？
这些问题没搞清楚前，你加再多班，考再多证，也是徒劳无功。
相反，一旦你掌握了秘密，你就会发现：想拿高薪，并不难。
所以，在你决定提升自己的能力之前，听听我的建议，一定对你有帮助。
老板提拔人，看的不仅是谁更努力。
你的工作方式，决定了你晋升的速度。
低级的晋升，熬资历
“只要我坚定不移，努力工作，上司早晚就会看到”
“熬一熬，来公司越长越受欢迎，早晚升职加薪。”
这种想法在各行业根深蒂固，只要努力做事就行，剩下的交给时间。
对于数据背后的事情，大多数人会说：“我就是个做事的，经营是老板的事，不是我该考虑的。”
这样的员工，主管就是天花板了。也许几年后会面临失业，随着人工智能的不断普及，会大大降低公司的运营成本。
中级的晋升，靠努力
有些员工有很强的目标，主动性很强，知道自己该如何分析，解决相关问题，提升自己的工作价值。
这就需要员工付出大量努力，对于一个有求知欲、有毅力的人来说，这也是个不错的选择。
但是，市场上充斥着各种各样的资料，有些内容又大同小异，筛选和提取也需要很多时间和精力，在这个过程中会无形的消耗了很多不必要的时间。
如果节省这些时间和精力，晋升速度会更快。
高级的晋升，走捷径
我认为晋升最快的方式，就要“站在巨人的肩膀上”，把别人十几年积累浓缩的精华，为我所用，在短时间内快速提升，实现能力的跃迁。
直击老板痛点：解决公司经营问题，让企业稳定快速发展。
用一份份出色的经营分析报告，勾起老板对你的兴趣，升职加薪还会远吗？
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