工作中遇到瓶颈怎么办？资深猎头分享7个方法，助你更进一步！
不得不说，有不少的职场人士，在职场沉浮多年，尽管倾尽全力，起早贪黑，但是在事业上，却仍旧平平凡凡，不见起色；
当我们感叹怀才不遇，又只能徒增烦恼，如果责怪领导不公，反而更对升职更加不利，那么，面对职场中的“瓶颈期”，我们到底应该怎么做，才有机会扭转局面？学会以下这7招，帮你快速“翻身”！
第一招：主动承担责任，拥有“一切在我”的精神。
在职场中，最忌讳的一种情况就是，一旦遇到了问题就推脱，说是队员的错，是同事的错，是领导没有讲清楚，是同事对接不不及时，是其他部门的配不到位等等；
总之，有功劳就是自己的，有过错，一定出在别人身上，这样的人，虽然推掉了当前的责任，同时，也失去了领导的信任；因为，在领导看来，一个不敢承担责任的人，一定是一个不能委以大任的人。
其次，一旦遇到问题，就推卸责任的人，总是习惯性地认为是别人的错，与自己无关，所以，推掉了责任，同时也失去了成长的机会。
相反，那些凡事都在自己身上找原因的人，尽管可能在工作生活中，会比别人多受些委屈，但是，与此同时也势必会比别人拥有更多自我成长以及自我突破的机会，而随着自身能力与价值的提高，受到公司及领导的重用是迟早的事。
第二招：主动汇报进展，让领导对你安心又放心。
在公司谋发展最忌讳的就是一声不响地埋头苦干，为什么？因为你一声不响闷着头干，领导又不是你肚子里的蛔虫，对于领导交代的工作，他压根不知道你到底做了没有；
就算知道你做了，也不知道你有没有按照公司（领导）的要求去做；就算知道你是按照公司要求去做的，也搞不清楚你到底做到哪个程度了，而对于一个让领导摸不着头脑的下属，他怎么可能提拔你呢？
所以，当从领导手中接到任务的时候，一定要积极主动向领导汇报工作的进展，一定要让工作的进度“可视化”，什么叫做让工作的进度“可视化”？也就是在完成该任务的每个阶段，都让领导“看见”并心里有数。
这样做的好处有两个：第一，让领导安心、放心；第二，一旦有偏差，领导可以及时帮你纠正。
那么，在完成某项工作的过程中，到底有哪几个阶段是需要及时向领导汇报的呢？主要有以下几个阶段：
1、领导交代完任务之后，第一时间向领导汇报自己所理解到的任务，是否与领导交代的任务一致。
切记，方向不对，努力白费，领导要的是苹果，结果你给的是梨，最终只有苦劳没有功劳，势必费力不讨好。
2、在确定自己需要完成的任务以后，在正式开干之前，可以向领导汇报，你为了达成目标所采取的方案。
毕竟领导经验丰富，万一你想尝试的方案，之前有同事尝试过了，效果不好，这样你就能少走弯路，提升效率。
3、在正式展开工作的第一阶段，要向领导汇报工作中的实际情况是否在之前的设想一致，有无突发情况，面对该突发情况你打算如何解决？
4、向领导汇报工作进展中的情况，比如进展到了哪个进度？距离最初的制定的截止时间由于出入，是可以提前完成，还是需要更多时日，要时刻做到让领导心里有数，如果让领导心里犯嘀咕，主动跑过来问你，那就是我们做下属的失职了。
5、最后，针对该工作的完成始末进行经验或教训进行系统梳理，前事不忘，后事之师。
其实，把工作做好不算什么，能够自动自发完善公司不合理的工作流程，主动帮助其他同事乃至整个部门提升工作效率，才是领导眼中不可多得的人才。
第三招：主动提供方案，切记要给领导出选择题。
为什么很多在职场混迹多年的人，仍然无法取得领导的信赖，或被公司所重用？
其中一个重要原因在于，这类人在完成工作任务的时候，经常喜欢给领导出“判断题”——“领导，这件事情您觉得要不要做？”或“领导，这件事情您觉得怎么做好呢？”
类似的话甩出去后，你猜领导会怎么想呢？——“啥事都要我来想，那公司花钱请你来干什么？”
所以，在完成领导所交代的任务的过程中，千万不要给领导出“判断题”，而应该多给领导出“选择题”，举例说明：
面对领导交代我们的某项工作，当我们对某个环节拿不准的时候，我们可以这样对领导说：“领导，关于这件事，我想出了A、B、C三套方案，这三套方案的优劣势分别是……，就目前公司的情况，我个人认为，选择C方案是比较合适的，原因是……领导，我资历尚浅，特向您讨教这三套方案，从您丰富的经验来看，选择哪一套方案较为合适呢？”
这就是给领导出选择题而非判断题参考话术之一，请想象一下，如果你把这句话抛出去，领导又会怎么想呢？——“嗯！这小伙子不错，我想到的，他都考虑进去了，我没想到的，他也考虑进去了，把这个项目交给他做，我很放心……”
当领导经常把“你办事，我放心”这句话挂在嘴边时，你还会担心，呆在这个公司没有发现的空间吗？
第四招：要对领导诚实，实事求是避免阳奉阴违。
和领导打交道，最忌讳的就是阳奉阴违，一旦领导发现你是一个阳奉阴违做事情不靠谱的人，那么，估计要不了多久，领导就会想个法子把你从当前的位置上拉下马，或者直接把你调离公司的核心管理层。
当然，就算公司暂时缺人，暂且不会把你给请走，但是，想要成为领导的左膀右臂，为领导所重用，恐怕也是难上加难了。
所以，在完成领导所交代的任务时，一定要三思而行且谋定而后动，千万不要脑袋一热，对领导夸下海口，结果事情做得有头无尾，阳奉阴违，领导对你是难以谅解的。
因此，在工作中，要养成谨言慎行的习惯，不要轻易承诺，一旦承诺就一定得达成，唯有如此，我们才能在同事面前树立威信，也唯有如此，我们才能在腥风血雨、竞争激烈的职场中稳中求胜，脱颖而出。
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