猎头职场：当人力资源部认为你的资历与你的职位不一致时，如何打破偏见？
找回该职位的“使命感”，表达与该职位高度相关的资历。
对于面试，当人力资源部认为你的资历与该职位不一致时，你需要知道人力资源部想要看到什么，以便继续掌握面试的主动权，打破偏见。
湖滨大学由马云、刘传志和冯伦等九位企业家和著名学者创建，今年迎来了新的招生。其中，有很多创业者，比如搜狗CEO王小川和猎豹移动CEO傅生
在学校第一节课分享笔记时，王小川提到只有有使命感才有方向感。使命感需要评估，使命感也决定了路线。换言之，只有找到岗位和工作的“使命感”，并表达他们的相关经验，才能完成人力资源评估。
对于人力资源，其根本目的是筛选出对公司具有“使命感”和忠诚度的专业人员。因此，面试官可以适当地收回与职位相关的话题，通过表达自己的经验和目标的确立，让HR相信自己的专业能力和技术水平，并在进行之下一次谈判以前看到面试官身上的亮点。学会在强大的情况之下变得强大，探索更多的职业潜力。
心理学之中有句“马太效应”，即“强者越强，弱者越弱”。难以打破偏见的职场人士在面试之中只能徘徊在弱势领域。
面对HR认为其资质与职位不符的情况，有实力就要学会坚强。基于对其专业能力的认可，表达与目标职位相关的专业能力和知识储备，从而发掘当前职业的更多潜在可能性。
因此，要在工作场所发展，我们不仅要打破他人的偏见，但也要先打破我们自己的偏见。不要限制自己的工作能力，而是培养辅助工作思维，也就是说，仔细学习哪些技能和技术对你的岗位有益，以帮助你的主要工作的完美发展。
打破偏见实际上就是打破你自己的能力上限，从而探索更多的职业潜力。
以职业远见取胜，突出工作规划和前景分析。
对于人力资源部来说，他们更喜欢在公司看到创新人才，这要求面试官对公司有更多的职业远见和未来前景分析。
在工作场所没有必要在这条路上被催促。增强个人意愿，继续输出良性价值观。我相信你会受益匪浅。
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