为让“闭门不出”的高职毕业生快速找准定位与精确就业，高职院校应当从政策解读、思想指导、拓宽求职途径、增强就业指导，深化展开精准就业帮扶、鼓舞指导学生自主创业等6个方面做出应对。详细途径有以下几个方面：
(1)展开空中宣传。
以线上为主，展开线上宣讲会、招聘会、就业指导讲座、生活规划讲座等，并及时推送招聘信息；此种方式受众较广，但是由于招聘信息来源的局限性，招致学生取得信息量有限。
(2)线上线下相分离。
9月以后线上线下同时停止，带学生看扬州企业，理解扬州历史，为学生留扬提供就业时机；此种方式，受众较窄，但是能完成精准就业，且招聘单位较少。
(3)校企协作。
高职院校主要以培育学生专业技艺、入手操作才能为主，将理论学问和理论操作相分离，将赴企业实习交叉于教学中，进步学生的理论学问和理论才能的同时，引荐学生就业。此种方式可以保证企业招到适宜的人才，并能稳定毕业生留在企业。但是由于参与校企协作的企业较少，无法大量处理毕业生的就业，只要当参与校企协作的企业到达一定的范围，方是处理毕业生就业、企业招聘的最佳渠道。
(4)点对点帮扶。
高职院校积极主动联络毕业生，理解毕业生的就业状况，对曾经离任或待就业的毕业生推送就业信息。处理毕业生就业的面相对较窄，但是能精准协助毕业生的就业，十分用处理毕业生就业的渠道。
经过三个不同主体的调查研讨标明，企业的招聘途径和毕业生就业的途径，在目前还是倾向于网络招聘。但是由于网络招聘各种弊端，也会招致企业招聘更倾向于内部提升和正确评价招聘途径两方面，所以从久远方面来看，只要增强校企协作，工学分离和产教交融，方能既满足企业的招聘需求，同时也能满足毕业生的薪资和职业开展希冀。
同时各地政府也应协助企业和高校达成深度的校企协作、工学分离和产教交融，已到达吸收人才留州开展，为本地经济开展提供智力助力。
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