总有一些事情是你无法改变的，总有一些事情是人们无法忘记的。他们不知道自己什么时候犯了什么罪，也不知道自己犯了什么罪，这导致他们无法控制一些事情，遭受了很多损失，遭受了很多痛苦，他们无法改变自己的一些问题。也许这证实了山南改造很难移动的事实。每次受苦后我都明白了真相。我可以第二天再开始。它仍然是原始的生活，原始的治疗，原始的行动
这样，我反复地重复，一次又一次地执行它。我总觉得有些关键的东西不见了，但我无法改变它们。我觉得有些事情已经到了瓶颈，需要突破。我就是找不到时间突破。我不知道如何突破，或者我不知道如何才能顺利突破
我觉得这个障碍真的很难。现在我没有任何想法，也不知道如何去做或如何突破。我只是纠结，徘徊，后退一步，或者站着不动
思想是一样的。你总是需要突破。有时候你需要这样做。有时候你需要从另一个地方和另一个角度来思考。这并不意味着一系列的事情可以让你一直做到完美
没有领导力的人永远不会知道领导者的想法是什么。当你是雇员时，你可能不得不考虑事情。当你是一个领导者的时候，这种想法会让你非常痛苦，让你无法成长，让很多事情难以做和执行。这就是思维差距
基层管理者只考虑如何把事情做好。当他们把事情做好的时候，每个人都会喜欢你，认识你。然而，当你到了管理层的位置，你不能这样做。你不能这样发展。管理思想并不是简单的做事方式，也不意味着你可以把事情做好
在这个层次之上，你不能只专注于做事。你必须注意和关心其他方面，包括你的言语和行为，你的衣着和生活。很多事情需要你去研究和思考，而不是立刻顺利解决
做了管理后，你只会考虑如何把事情做好。这只是一个执行层面的事情。很多时候，这种能力并不那么重要。这并不是说它不重要。更重要的是，你要学会管理和管理一些人做事和执行，这就要求你改变以往的思维模式，思考如何让人们更放松，更愿意跟随你做事，以及如何平衡其他部门间的关系，因为很多时候，没有一个部门能完成一项重要的工作。此时，你应该学会如何思考人。
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