1、完善高校人才培育形式
区域内企业参与高校共同展开的专业的课程设置，优化完恶人才培育计划，增强校企协作机制，校企协同培育人才。高校构建以培育专业技术应用才能为主线的理论教学、理论教学和德育教学为一体的教育体系，构成学校教学与社会消费相分离的人才培育途径。
2、树立科学的人才引培机制
加大人才引进力度。积极营造良好的环境，使人才干进得来、留得住、用得好。运用项目引人、技术入股、管理咨询等灵敏的用人方式，实行“一事一聘”，树立“不图具有、但求所用”的柔性用人机制。完恶人才培育体系。为企业开展提供刚强的人才保证和智力支持。
3、完善收入分配制度
企业要树立人才与业绩挂钩的收入分配制度，在分配上向高层次人才、创新型人才、高技艺人才倾斜。进步技艺型人才的薪酬待遇，企业要积极推行技术津贴制度，进步技艺人才的劳动收入。在薪酬分配政策方面，向优秀人才和技术主干倾斜，有效激起职工岗位成才的积极性。对有创新奉献的员工，企业在住房、子女教育等方面给予恰当的资金奖励，以解除他们的后顾之忧，为企业创新出力。
4、拓宽人才引进渠道
招聘渠道多元化开展能有效扩展招聘信息的掩盖面与影响面。应用人才交流会和网络招聘能够补偿线上招聘的缺乏。经过校园招聘会或宣讲会等对企业文化停止宣传，吸收大学生进入企业实习。
5、增强政府引导效劳，落实政策支持
政府的推进作用十分重要，今后应加大政府层面的宏观设计、规划、谐和，制定产业开展道路图，同时在资金、政策上加大支持力度。树立创业孵化器，使企业成为应用研发的科技创新主体，加快科技创新成果产业化，实在构成“群众创业，万众创新”的场面，完成终端应用技术和产品研发的多范畴打破。对引进的高层次人才开放职称评聘“绿色通道”，同时在住房保证、安家费用、户籍落户、医疗保证、子女入学等相关方面出台政策，处理引进人才的后顾之忧。
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