张姐今年41岁，前阵子她刚从一家外企酒店公司辞职出来，希望寻求一份新的工作。
但是求职面试了好几次，均以失败完毕。这让张姐十分挫败，毕竟本人还是做过酒店经理这样的管理岗位的，招聘单位为何就看不上她呢？
其中有一家公司的面试官比拟直接，通知张姐说她的年龄过了40岁，而他们公司里头简直没有40岁以上的女性。
张姐觉得这样的理由很难承受，难道职场上40岁以上的女性真的越来越少了吗？
她希望听听我的倡议，对此我谈了个人的几点见地。
一、40岁以上的女性从事管理工作较多
在各大公司的管理岗位上，40岁以上中年女性倒真不少。
我以前曾经在一家国企工作过，那时分公司中层里头，40%是女性担任，而根本的年龄也均过了40岁。
但是基层岗位上，用人单位更倾向于录用年轻一些的女性。
道理也很简单，年轻女孩子常常更有生机，也没有较多的家庭担负，以至目前都还是独身的状态。
而年轻的女性在公司时间久了以后，也都会争取往管理岗位去开展。
毕竟在基层岗位上，工作更辛劳，比照男同事们也没有膂力和精神上的优势。
所以在不少企业中，你会在管理岗位上看到中年女性的身影。
二、40岁以上的女性可能在家做全职太太
我身边有不少过了40岁的中年女性，到了这个年龄后并没有继续留在企业上班，而是在家做起了全职太太。
比方我的表嫂，40岁不到就已辞职在家。她的工作就是自在职业，炒炒股票并做做微商。
为什么女性40岁以后会有辞职在家的想法呢？
首先，40多岁的中年女性可能在职场没有太大的竞争优势，即便留在企业工作，赚到的收入也和在家自在职业差不多。
其次，家中另一半的收入情况不错，一个人在外赚钱就能够养家糊口。客观上，也不需求女人继续拼搏事业。
最后，还有的女性是为了孩子的陪读问题而选择放弃事业，特别是孩子中考、高考的状况下，有家长的陪伴是不错的环境条件。
三、有些中年女性颐养得比拟好，看不出年岁
还有种比拟特殊的状况，就是这局部中年女性颐养得比拟好，明明过了40岁的年岁，看起来却还像是30岁左右。
当一个公司的中年女性都比拟年轻化的时分，一眼望去，你似乎觉得没有40岁以上女性的存在。
可真的看到这家公司的人员信息以后，你才认识到只是看起来那么年轻而已，并不是真的不存在。
举个例子，我以前在事务所工作过好多年，我们那时分的中年女同事都比拟偏瘦，看上去总是愈加年轻的觉得。
外部有客户单位过来，总是夸奖我们的员工年岁较轻，以至听到一位女指导引见本人41岁的时分完整不置信，客户真以为我们指导只要35岁左右。
40岁以上的职场女性，总体数量而言可能低于男性。
但是在许多行业，她们依然是企业中的中流砥柱。所以，你看到的少或许并不是真的少，对这个群体我们也应该给予足够的尊重。
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