猎头职场：不处理好这三方面的人际问题，职场你混不好！
许多人对工作场所的人际关系表示怀疑。他们认为，如果他们太强大，他们会成为敌人，很容易成为阴，如果他们太弱，他们会被欺负。如果他们没有成就，他们将被领导打开。如果他们取得了成就，领导们会怀疑，其他人会嫉妒，那么做任何事情都是不合适的。
事实上，这些问题似乎是进退两难，没有解决办法。事实上，为了有效地解决这些问题，我们需要从另一个维度来考虑它们。
1、我们应该管理好权力关系
不同的阶段有不同的规则。很多人进入职场之后仍然使用学校的人际沟通模式，认为应该帮助学生，改善学生间的关系。事实上，舞台和环境都发生了变化。职场关系的本质是你与领导者间的关系，核心是与权力的关系。如果你能处理好这段关系，不管其他同事怎么想，他们都会主动与你建立良好的关系。因此，在工作场所，注重管理权力关系，权力越大、越稳定，关系越好。如果你愚蠢地把学校带到工作场所，只想维持同事间的关系，你不仅会浪费时间和精力，还会走错方向。
2、力量的问题
技术一直是我们在工作场所强调的首要原则，所以大多数人都把他们的工作能力强不强作为标准。事实上，强大的工作能力只是其中的一部分，更重要的是强大的力量。因为在工作场所，你有很强的工作能力，被人诽谤、嫉妒、有才华，这是人的本性。每个人都不希望有人比你聪明。你妨碍了别人的晋升。因此，强大的工作能力不是关键。关键在于强大的力量。在改善与领导关系的前提之下，团结大多数人，同诽谤和妨碍自己的人进行斗争。要知道,无论我们的工作能力有多强,我们都不是战斗力强的对手。我们应该善于战斗，学会战斗，这才是自身的实力。
3、绩效问题
无绩效、下岗、绩效、被领导看护和怀疑，为什么会出现此问题。原因只有一个，那就是拥有信誉和业绩。在工作场所，记住对工作负责的原则。在领导的指挥之下建立你的信誉，通过绩效提升领导的价值，并理解这一原则。领导不会防御性地怀疑你。只有当领导认识到你的表现才是真正有效的表现，否则，你将一无是处。
因此，这就是职场人际关系的真相。如果我们理解这三点，就不会有进退两难的局面。
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