rpo招聘分享：电话沟通中企业方不说工资只说面谈怎么应对？
1、跳槽时，遇到薪资空缺或薪资谈判的人很难进行薪资谈判。一方面，双方都不知道要多少薪水。另一方面，对方可能根本不愿意给你高薪
小编做rpo招聘的时候，他联系了很多企业，说薪水不是问题，薪水是公开的。最终，当谈到薪水时，他说是因为薪水。此后，无论小编与哪位客户协商，他都先明确了薪资范围，否则他不会合作。因为你的合作毫无用处。它浪费时间但没有结果
2、确保在面试后确定薪资范围，即使你的薪资范围很大。小编认为，没有工资范围的跳槽主要是浪费面试时间。但是如果你急着找工作，你可以试试。 就像昨天上班的人一样，对方没有给出薪水范围。面试之后，对方给的工资太低，对方不好意思开口。小编建议这样的企业可以拒绝采访。
3、如果人力资源部没有给你一个薪资范围，你可以给人力资源部一个薪资范围。如果人力资源部接受你的工资范围，你可以去面试，否则就不要面试。然而，候选人给出的薪资范围通常具有很大的风险。为了降低风险，您必须将当前工资至少提高50%，以避免风险。例如，你目前的工资是300000美元。可以说，期望的薪酬范围不低于45万。
不过，在小编做rpo招聘的经历之中，他也遇到了一些以面试为名的企业，专门找外部人士聊天。一个是了解市场和圈内竞争对手，另一个是免费培训
对方从来没有给过你工资，但你是通过自己的能力来争取的，但前提是你要有被别人认可的能力。过去的项目经验是你能力的最好展示！
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