随着当前国内经济的全球化，许多企业的管理体系正在逐步完善。对于候选人来说，如何选择大型公司仍然是一个问题。
大型公司多年用以积累了劣势，但小型公司确实存在一些缺陷。如何选择？什么是小公司的优势和劣势？
目前，许多大公司有一些困难的推广问题，所以候选人不愿意考虑去小公司。小公司可能会遇到几个突出的问题。第一个问题是，候选人普遍担心工资和福利是否差。对于基层职位，小公司的一般福利待遇通常不是很好，除了富有的第二代创业公司，它们在创业之初就获得了数千万美元的融资。
一般来说，初创公司由几个合作伙伴自筹资金。在创业末期，他们勒紧裤腰带，自然的待遇待遇也不太好，所以，当你换到一家小公司时，你应该考虑清楚。很有可能，这些好处没有你所在的大公司那么好。此时，你应该做好充分准备，避免过去的心理失衡。此外，小公司的领导权力往往不明确。老板发号施令，什么事都自己做。小企业主通常都很匆忙。因为在创业之初，时间是最宝贵的。如果你错过了一天，你可能会失去继续生存的机会。因此，老板通常认为员工的工作进展不顺利，通常不让员工调整自己，因为他们等不起。
而且，进入一家小公司之后，通常工作职责不明确，事情繁杂，不可能专注于领域或职位。同时担任多个职位也很常见。小型初创企业的数量有限，因此可能会有很多事情分配给每位员工。此时，您可能无法在某个领域进一步发展。虽然事情很多，但你不是专家。这也可能会影响你之后的职业发展，任何事情都有两面性。如果有缺点，自然是有益的。因为随着业务的扩展，小公司将处于人员短缺的状态。
为了利润最大化，小公司通常让一名员工同时承担多个工作。普通员工可能会认为老板过于剥削，但乐观的员工会认为这是老板给的锻炼机会，而且很可能成为创始合伙人和功勋老兵。对于一家小公司来说，创业可能很困难，但如果它遇到了一个出口，突然被风吹走，那么经常换工作不是一个好习惯。虽然进入小公司三、五年之后，可能会成为上市公司的功臣，但最好说，如果你换了同一行业、同一工种的工作，如果你跨行业、跨工种，风险更大。在工作中，我们仍然应该着眼于长远。不要为了得到高薪而失去更多的长期发展。
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