在职场上，总有人觉得在单位凡事只需遵从领导的指挥，就能取得领导的好感，保不准还能加薪升职，这其实是一种认知误区，这种不是靠本人发奋图强、而是靠巴结领导来取得升职加薪，前者与后者相比，前者更具稳定性，毕竟靠山山会倒，只要靠本人才干为本人博得想要的一切。那么在职场中，为何你如此“听话”，领导却还是不给你你想要的呢？
1、没听懂言语背后的真实含义就去做事
由于领导的工作忙碌，跟下属在沟通时，通常会把想要说的话浓缩之后再讲出来，而下属只是听到了领导的大约意义，却没搞清真实的内在含义，招致本人在完成任务时，达不到领导预期，而被领导责骂。所以在职场中，听话是基本，但一定要学会在听话的根底上衍生出其他价值，要灵敏不板滞，这才干到达理想的效果，才干让领导刮目相看；
2、只懂完成任务却不懂主动考虑
每当领导派发任务时，你容许得很快，总觉得本人的积极的态度能让领导喜欢。但是机械式的执行，却不懂考虑，更没有新奇的创意，即使做了也没有做到圆满。说白了就是为了对付领导，既然你把领导交代的事不当回事，那领导也必定拿你不当回事，当然加薪升职的事情也就跟你没关系了。要晓得领导选拔的人必然是以后要成为本人的左膀右臂，而且能在事业上给本人带来更大协助的人，而不是一个只会听话却没有思想的机器人；
3、领导觉得你没主意、没担当
在跟领导沟通时，领导也想听到下属的意见，但关于有些人，不敢提出本人的意见，领导说什么就是什么，总是习气性地被动承受，即使你再努力地完成工作，在领导眼中，你的表现也很普通，领导怎样可能留意到你？而且关于领导来说想要选拔的人必然是能给本人带来更大价值的人，而不是那种凡事都依托本人的人。再者那些没性格且听话的人，即使提上来，也难以管理好团队，领导也必然优先选择那些有才能的人；
4、太听话让领导觉得很累
在职场中，有很多听话的下属总是墨守成规地做领导交代的工作，一遇到问题就去讨教领导，本人历来都不思索，也许懒得思索，无论是哪种缘由，在领导看来，这些人就是工作不带脑。每个领导都希望下属可以独当一面，单独处理这些难题，却没成想下属直接把问题丢给上级，让本人去亲身处理，无疑为本人增加了更大的担负，所以才会感到心累。但关于那些做事灵敏的人，总是可以想出各种稀奇点子来处理难题，两者一比照，领导必然觉得第二种才是本人想要选拔的人，而听话却不动脑的人只能远远看着。
总结，一个太听话的人，难有很大作为，领导也不会喜欢。那么如何改善？学会巧听话，了解领导话语中的其他含义，只要了解正确，才干正确做事。假设领导有忽略的中央，一定要巧妙提出来，协助领导发现问题。在做事的过程中，积极跟领导沟通，处理不了的要及时寻求同事或者上级的支持。总之只要一个目的，就是把事情做到最好，让领导刮目相看。
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