在国内，大多数的猎头助理（AC,Assistant Consultant）和寻访员（R，Researcher）做相似同样的工作，那就是在猎头参谋的率领下为企业客户（甲方爸爸）寻觅目的候选人。
日常工作，经过招聘网站/APP、通讯录、论坛、简历库、百度等各种渠道搜索目的人才。除了搜索还要在app上与潜在候选人推介职位。比方在猎聘或boss直聘你遇到了目的人选，你能够发音讯给他：
您好，王总 我是xx猎头公司 参谋Eddy，很快乐认识您！目前有一个营销总监的岗位引荐给您，便当的话我们加个微信或者电话沟通一下。
或者，
您好，王总 我是猎头参谋Eddy，目前有猎头职位引荐给您，您目前还在看时机吗？
或者，这么问：您目前主要看哪些公司的时机呢？
或者，这么问：什么样的岗位时机您会思索？
或者，这么问：您希冀什么样的岗位时机呢？
不同语境，不同话术。有时分话术是需求分离你对候选人理解的信息几来提问的。假如你问得不够恰当，那么就显得本人不专业了。
除了app上文字沟通，由于一些特殊岗位需求打生疏电话（Cold Call），这类岗位你可能在网络上很难搜索到，或者智能作为线索去进一步发掘。
打电话沟通、搜索占领了猎头新人85%的工作时间，很多人在这个阶段就自动放弃了，觉得单调乏味，没有意义！但是，这恰恰是修炼猎头根本功必需要阅历的阶段，熬过这一段，你就会把他当成家常便饭一样简单了。
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