首先，要有一份亮眼或者说得过去的成果单。普通企业更喜爱在同一个行业做过3-5年有过良好业绩的猎头顾问。这个时分的猎头具备以下优势：
1、经历积聚到达初步量级，可以独立完成招聘的托付工作。进入到企业以后不太需求在技艺上的指导就能很快上手。毕竟企业招人来是处理问题的，而不是发问问题的。
2、年富力强，精神旺盛，能够持续输出战役力。一人吃饱全家不饿，可以更多的时间花在公司、团队交融上。
3、过往业绩优秀的人，将来也大约率会优秀。假如可以给予更好的福利待遇，出生入死的心都有。
其次，要有足够的学问储藏。比方对人力资源有面的理解，能够考个证，顺带把学问短板补齐，毕竟未来我们是冲着hrd去的嘛。
再比方，行业的理解，“xx家公司ceo跟老板不和有跳槽意向”，“xx公司的区域总是我引荐胜利入职的和他关系不错，能够让他帮助理解信息”，“xx公司现金流出问题了，他们xx总跟我说的。”一五一十有木有？这个行业的mapping list有没有？
好好做猎头，除了业绩之外，也要好好做mapping那可是到企业招聘很好的卖点。
办公软件也要好好学，我认识的做招聘的真没几个ppt/excel做的好的，你假如有这方面的优势，嗯，活可能全归你了。
最最重要的一点，会做人。为啥？原来在猎头公司人际关系简单，每天见的就这几个人大家彼此很熟习。但是，到了企业以后相当于从一个小树林到了原始森林，里面什么动物都有。你处置不好与他们的关系，很可能就会成为背锅侠。
简单、老实，但也要留有余地。不要什么事都往上冲，要学会察言观色。要摆正本人的位置。过去的一些认知经历在一个场景下是对的，但是到了另外一个场景可能就是致命伤。
不要随意站队，在企业组织中或多或少会有政治，有人的中央就有江湖嘛。尽可能坚持本人专业性，即使不得不选择站队，也要擦亮眼睛，选择靠谱的指导，真正有视野、可以诚心诚意协助你的人。
我本人，包括后来我招聘到企业的年轻人，我发现确实很欠缺这方面的认识，毕竟从小到大我们被教育灌输的书本里面没有这一项。
那就摸着石头过河吧。一边走，一边学习，假如有遇到这方面凶猛的牛人，能够虚心讨教，多察看，勤考虑。
毕竟，并不是业绩最有的那个人才可能做到hrd，也并不是马马虎虎哪个hrd就能做到CEO这个位置上的。
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