猎头职场：候选人才能很强，为什么企业依然不要频繁跳槽的人？
稳定性佳的益处除了让企业雇主担忧很快离任之外，还有个更重要的缘由，能否真正学到身手？比方经常一年一跳槽的人，刚刚融入企业不久，还没来得及深化展开工作就分开了，接着到下一个公司又反复这样的故事。做事一直停留在边缘，未可以扎实的深化下去。经过跳槽完成职位升迁的人和在企业内部完成升迁还是有一定区别的。
从职业开展角度看，跳槽机遇有两个维度：
从时间维度上看，在一家公司均匀工作3-5年为宜。1-2年的时间相对较短，不太利于工作的延展和深度的锻炼。一个岗位假如投入的时间太短，会招致根底不扎实结实，就像盖一座大厦，底层根底结实才能够盖的越高。这里不是鼓舞你只是反复根底的工作，而是让你在这项根底工作中体悟或考虑如何做有更优战略，如何可以做会进步效率，将实战提炼为思想认知，然后再经过认知指导理论，重复操练，构成本人的办法论。很多事情也都会想通的，之后就能够触类旁通，当提升到更高一级职位的时分你就会很稳。
从项目或工作内容角度，在一家公司工作1年或10年以上也未尝不可。这里有个调查规范：本人能否可以有技艺或认知的提升。我认识的牛人有的在一家公司工作十年以上，从普通研发工程师做到中国区的总经理直到退休。也有很多互联网公司或项目公司，项目完毕就没有什么太多事情可干了，那么与其在这耗着就不如换个平台了。
跳槽的考量规范：平台背景和生长性
平台背景是为了让你能卖个好价钱，生长性是让你具有很好的专业技艺和才能，二者缺一不可。假如可以进入到一个平台很好并且又具有生长性的企业那么久好好干下去吧，能不跳槽就不要跳槽，除非是企业发作基本性变化，即使暂时换了指导、职位或者工作不开心，能坚持的还是要尽量搞好关系坚持下去，可能不过多久那个位置就是你的。有时分不开心了就想想你要的东西还在不在，假如还在那就不要由于一点点的不开心而耽搁前程。
同样的，假如你如今的工作既没有知名平台背景，又没有提升开展，每天都在反复做同样的事情，那么一种就是你主动去开辟边境找一些能将来对你有职业协助的工作去做，或者公司内部或者下班休息时间。有句话说八小时以内求生存，八小时以外求开展就是这个道理。另一种就是能够更新简历看看新时机了。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头招聘职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
