在雇佣型灵敏用工形式项下，可能面临以下风险：
1、雇佣灵工人员的劳动用工风险：灵工平台作为用人单位，需承当《劳动法》《劳动合同法》项下的用工管理义务，包括但不限于代扣代缴个人所得税、交纳社保及公积金，承当用人单位侵权义务等；
2、因用工需求方需求锐减招致其需担负灵工人员的人力本钱风险：以人瑞人才为例，其就曾在2020年度年报中提出，旗下综合灵敏用工业务毛利率之所以降落，即是由于新冠肺炎疫情迸发招致用工需求方的用工需求量减少，而公司管理的员工工资等固定本钱支出并没有减少等缘由所致。
而灵敏用工平台形式固然防止了雇佣型灵敏用工形式项下的雇主义务风险，但也有其本身面临的难题：
1、业务真实性未坐实，面临税务不合规风险：理论中，固然有不少灵工平台宣称系众包型灵工平台，但其平台内并未提供效劳托付与验收等佐证业务真实性的环节和功用，本质系为用工需求方向灵工人员发放佣金提供结算效劳，并不审核业务真实性，进而可能衍生出虚开发票、洗钱、偷逃税等触碰法律红线的严重法律风险；
2、事实劳动用工风险：同时，在未坐实灵敏用工众包的状况下，用工需求方和灵工平台虽未与灵工人员签署书面劳动合同，但也可能面临“事实劳动关系”的为难场面，并未能完整免除事实劳动用工风险。
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