1、适度休息是人性使然
经济人假说以为人是追求利益最大化的，泰勒的科学管理理论以至将人视作消费的机器。但是，随着心理学和组织行为学的开展，人们越来越认识到员工在情感方面的需求。科学管理理论的反对者吉尔布雷斯夫妇就提出恰当休息关于进步工作效率具有积极作用。随后的经济人假说和自我完成人假说认可了人关于尊重、社交、自我完成等方面的需求。除了工作赚钱，员工也盼望在工作中取得良好的人际关系，希望可以面子地工作与休息。作为人，员工不能像机器一样持续工作，员工也需求适度的休息，增加与同事的交流。因而，摸鱼较工作更契合人的天性。
2、即时满足与延迟满足
从心理学的角度看，摸鱼的行为给员工提供了即时满足感，让员工立即就能享用到休息的快乐。而工作给员工带来的成就感固然相比于摸鱼的满足感更激烈，但是完成工作的过程需求付出大量的时间、精神，延迟了这种满足感。面对即时满足的诱惑，很多员工都会暂时放下未完成的工作，享用摸鱼的乐趣。
3、义务含糊，工作短少压力
社会影响理论以为，外部情境要素所惹起的工作压力可能是招致时间侵占行为（摸鱼行为）的重要要素，个体的努力水平取决于工作中接受的压力，普通来说，适度的压力能够进步员工的努力水平，员工摸鱼的状况也会有所减轻。因而，很多员工摸鱼从基本上来讲是由于义务划分不明晰，短少工作压力，找不到工作的目的，从而产生懈怠心情，产生了摸鱼行为。
4、高强度的加班和过饱和的工作
但是工作压力也不是越大越好，研讨标明工作压力与工作效率之间是倒U型关系，即适度的压力能够进步效率，减少摸鱼，但是过高的压力也会招致低效和摸鱼。
互联网技术、大数据技术等进步了生活的效率，但是也同时加快了员工的工作节拍。职场内卷、996、大小周等越来越强的工作压力让年轻人透不过气来，很多企业鼓舞加班文化，以至将员工的加班时间作为评价员工能否努力工作的规范。但是人的精神是有限的，任何人都无法不断坚持高效的工作状态，长期加班加剧了摸鱼现象。
还有一种状况，摸鱼是持续不时的高强度工作下员工无法做出的选择。工作是做不完的，完成一件工作以后马上会有其他的工作布置下来。在高强度的工作下，员工得不到喘息，只能经过摸鱼的方式拖慢工作进度，给本人争取一些休息时间。
5、由于不公平而做出的自我调理
公平感是保证员工工作称心度重要的要素之一，当员工在企业内感遭到明显的不公平常，员工的称心度会降落，同时，为了使投入和报答重新到达公平状态，员工可能会停止自我调理，减少工作投入。在同样的工作时间下，有效的工作投入减少必然会招致工作摸鱼的现象。
6、学问经济时期工作与摸鱼的界线变得含糊
在学问经济时期，学问型员工的比重越来越高，他们的工作过程难以监视，工作和摸鱼之间没有明白的界线，比方新媒体企业的员工需求时辰跟进热点事情停止及时的报道，但同时过多地阅读网页新闻也可能会影响工作绩效。知乎、公众号等平台中有一些有自创意义的学问或者观念，对员工的工作可能有协助，反之，也有员工假借工作的名义刷知乎、微信等，行摸鱼之实。
最合理的工资方式是计件工资制，能够精确地将工作成果与利益鼓励相匹配。但是学问型员工的工作成果常常难以量化，也在一定水平上给员工摸鱼的行为提供了可乘之机。
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