首先，能用RPO公司停止招聘的肯定是存在一定的企业范围或者是刚融完资的企业，这品种型的公司建制体系很完善 其次开展空间更大（他大量需求人自然就需求多数管理层）管理层岗位简直都是内升上去的 为什么不去找RPO直接招聘一位管理层 大家能够考虑一下哈。
其次，RPO招聘可以给你提供更好的职位 ， 普通一些国企 或者是大范围的企业直接去面试是很严厉假如不是本身很优秀的状况下面试经过率简直很低，相似于 安全银行 字节跳动 腾讯 今日头条 等等这些企业。
但是你经过RPO招聘去面试 经过率会很高。由于人力资源公司需求赚钱的 假如没有经过率他们是赚不到钱的。RPO招聘专员还会教你面试留意事项 如何扬长避短 进步本人的经过率。
再次，RPO招聘能够给你提供更多的职位选择，普通来说我们进来找工作 在招聘平台上约聊 沟通 在跑来跑去面试中间破费大量的时间。其实一个RPO专员就能够帮你搞定 提供你适宜的职位（只是看适不合适本人）普通来说一个rpo招聘的公司在一个城市最少同时接三家公司的岗位。
最后，rpo招聘专员更专业 更担任更有心，普通来说我们去面试 面试官都是冷冰冰的 一副高高在上的样子。这就使很多不好意义的小同伴很多问题不敢问 生怕本人意向的企业不录取本人。
但在RPO招聘专员这里你能够随意的去问 他都会耐烦的去给你解答，面试途中他会耐烦的教你如何去面试 面试经过率才高。当你想去一家公司但是面试没有经过，他会不顾颜面的去帮去向甲方解释 谐和 申请你入职的时机或者重新在面试的时机。在办理入职材料的时分 会认真的通知你哪些材料需求怎样办理 防止遗漏，直至你入职后有什么问题都能够协助你谐和处理。
选RPO招聘就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
