乾坤猎头rpo招聘服务告诉你，灵活用工是如何解决企业的用工问题的
灵活就业区别于固定就业、全职就业，是指企业依据员工的需求，依据峰谷期、灵活就业的需求，雇用员工，而不树立正式的全职就业关系的一种新型的就业方式。
关于企业而言，这一形式更具灵敏性，采用“自雇式”形式，企业可在任何时分、任何时间终止劳动关系，劳动者与用人单位不会树立正式的劳动关系，企业不需求承当雇主风险和人力本钱税，而转为运营费用，有效控制用工本钱。
所以，由于降低本钱的内在请求以及企业用工方式的多样化变化等要素的影响，灵敏用工逐步成为大多数企业的不二选择。
餐饮业、互联网、电子商务、物流业、新媒体等存在着明显的阶段性用工企业，灵敏用工是节约本钱的最佳选择。公司不会在最忙的时分糜费人力，在最忙的时分没有人能够应用，一箭双雕。
在弹性就业形式下，企业中心员工占少数，也有利于企业运营管理者。
运用灵敏用工形式，能够减少企业的工资支出，依托灵敏的用工平台，企业能够节约社保等费用。
举例来说，科技型企业通常会有创新项目和方案，但是由于不肯定性太大，招募暂时的研发团队成为最好的处理计划。大多数的公司会经过第三方的平台，和一群技术开发人员签署短期劳动协议，以3-6个月的时间为周期，合同期满后，双方能够再次停止选择。
华为具有近20万名员工，包括华为软通动力、中软国际、文思创新等多家外包研发机构。另外，一些大型文娱设备、旅游集散地等就业需求呈现出明显的时节性特征，旺季雇用、旺季辞退灵敏用工是最合适的就业方式。
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