RPO招聘分享：选择灵活用工方式可以带来哪些好处？
1、高效招聘
根据实际情况，根据人的需要，随时使用和停止，无需复杂的出入流程，提高了企业的业务效率。对于有季节性和周期性用工需求的企业，以及需要在短时间内大量招聘的企业，采用弹性用工方式，依托平台流量红利，利用网络优势快速招聘相关自由职业者候选人。让天赋从“为我”变为“为我所用”
2、风险外部化
通过“灵活就业平台自由职业者”的新模式，企业可以将招聘、选拔、日常管理和福利福利等风险外部化
3、降低成本
企业将招聘环节外包以降低招聘成本。灵活的用人平台管理员工，避免困难的招聘和管理问题，释放劳动力成本，降低员工管理成本。企业可以在线完成就业信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率
4、透明管理
全过程在线自动化，通过大数据、算法等技术实现灵活的平台用人，确保招聘、培训、在岗管理的良好运行，同时实现最佳用人效果
5、灵活就业
受新兴产业的出现和科技的发展影响，灵活就业打破了地域、岗位等因素的限制，就业模式更加灵活
6、税务合规
在“大数据税务管控”下，灵活就业收入不再通过私人账户隐藏收入，而是通过在线平台直接使用日常数据作为工资支付和税收标准的基础。自由职业者工资智能结算同时完成个人所得税的缴纳，用人单位取得纳税凭证，保障双方合法权益，履行纳税义务。使平台业务流、资金流、合同流和发票流保持一致。
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