rpo招聘分享：你对rpo的误解有多深？你真的了解么
作为一种引领招聘潮流的服务模式，RPO受到了企业和HR的广泛关注。然而，由于理解或期待的不同，很多人对RPO有一些误解。今天小编将针对这些“误解”为大家带来一些分享，希望能够帮助大家更好地理解和使用RPO。
1、RPO是一种“普通的”外包服务
很多初次接触RPO的人可能会认为RPO只是一种“普通的”外包服务。其实RPO“内涵”有很多。RPO为企业提供的服务，一般包含了内部招聘的整个流程，通常从职位描述，到分析用人理念、岗位需求、用人部门沟通，简历筛选、人才评估(测评)，面试、录用，甚至包括候选人到岗等所有环节——RPO提供的是一种“End to End”的一站式服务，而且具有“灵活性”和“计划性”，“它”是可以被定制的。
2、使用RPO会失去对招聘的控制
“使用RPO会不会失去对招聘的控制？”是部分企业对RPO服务的“担心”——其实这种“担心”并不会发生。因为RPO会根据企业的要求和需求，提供可定制、可定义、清晰化、可视化的工作流程，制定达成目标的标准，以及详细的报告和及时的沟通等等——这些只会让企业增加对招聘的控制权。
3、RPO的价值只是招聘
“招聘”是企业选择RPO的主要原因，但是把RPO的价值理解为“只是招聘”就是片面的了。除了“招聘功能”之外，RPO的价值还包括：迅速填补职位空缺、帮助企业优化人才管理职能、增加候选人与岗位的匹配度、提升员工满意度、降低员工离职率等等——这些“价值”注定了RPO不仅仅是“负责招聘的角色”还是企业最有价值的战略合作伙伴之一。
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多招聘外包服务资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
