1. 要把心态放好
1）要有这种意识：
候选人和面试官是平等的，候选人并不是单方面被挑选，而是相互筛选。
2）只要去面试了，就能收获面试经验。
事后好好总结一下自己表现不错的地方，当然还有失误。
多来几次，面试就会比较从容了。
3）市场上机会很多，此处不通有他处。
如果真有特别心仪的公司，可以先按照第2条的思路，多去几家中小公司练练手，查漏补缺，顺便锻炼一下临场发挥的能力。
心里比较有谱了，再去尝试面试心仪的公司。
2. 面试官不是老虎
面试官是想挖掘候选人的优点、亮点，考察其成长潜力， 而不是为了把候选人问倒、吓跑。
所以：
1）自己答不上来的问题，直接表明，自己这方面没有太多的了解。
因为面试时间是有限的。
要有意识地，争取在有限的时间内，更多地展示自己的优点和潜力。
2）自己擅长或者有比较深入的理解、实践的部分，要重点讲。
如何让面试官主动问自己擅长的内容呢？
方法1：
简历中直接进行重点强调，“在xx方面有比较深入的理解”，引导面试官提问。
方法2：
回答面试官的提问时，如果话题与自己擅长的方向相关，就可以主动提起，引导面试官提问。
3. 要有整体思维
在讲述自己的项目经验时，要有整体思维：
如果一个项目是多人合作的，即使自己只负责其中的一小部分，也要有意识地去了解整个系统的构成，技术框架是什么样的，有哪些模块，模块之间的关系怎样......。 哪怕是课程设计，也可以按这个思路来准备。
从整体到局部，对一个项目或一个任务进行介绍，可以让自己的表达更有条理，显得思维清晰。
面试官也能更快地get到你想表达的重点，进而更容易认可你。
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