rpo招聘分享：企业如何选择招聘兼职与岗位外包用人模式？
招聘兼职和岗位外包形式，企业该如何选择？针对这个问题置信很多企业都有所共鸣，企业人少、工作多，招聘又跟不上；这时我们就需求另辟蹊径，有的企业会选择将岗位外包，有的企业则会选择招聘兼职或自在职业者的方式……
而自疫情后，员工的工作形式、企业的用工形式也都在不时的发作着变化，而灵敏用工下的岗位外包、招聘兼职也成为了企业最常见的用工方式，那么关于中小企业来说，该如何选择呢？
首先我们来看看两者的差别化和相同之处
无论是岗位外包还是招聘兼职人员，都不属于公司的正式员工，这种用工方式可以为企业降低用人本钱，省去一局部的福利本钱，还能按时完成企业的各类工作任务，很合适人才紧缺、预算有限的公司。
岗位外包的形式听起来可能愈加倾向于整体性，倾向于寻觅供给商的形式，企业对企业的形式，比方说软件开发类、工程类、品牌筹划类，目前常见的就属IT行业类的啦。
而招聘兼职人员的形式，愈加倾向于个人，比方上班族、自在职业者、宝妈、退休返聘等一些类型，在工作形式上也愈加偏技艺型、执行类的工作，像文案写作、视频剪辑、SEO优化、财务.......
能够说岗位外包可以让企业寻觅到专业的团队，以目的结果为导向来完成各类工作任务，具有整体性，而招聘兼职人员，愈加合适倾向于执行类工作，以任务为导向完成各类工作，性价比可能会比拟高。
至于岗位外包和招聘兼职人员两种用工方式，企业愈加合适哪个，其实并没有确切的答案，企业能够依据本身的工作需求来选择，是想要愈加专业化、系统化的完成目的，还是想要更高性价比的人才来完成工作任务。
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