一个好的个人职业发展计划，应当是具体的、可衡量的、可达成的、与终极目标相关、具有明确的完成时限。因此，我们可以借助乔治·杜兰提出的SMART工具：
1）目标必须是具体的（Specific）
2）目标必须是可以衡量的（Measurable）
3）目标必须是可以达成的（Attainable）
4）目标与更加终极的目标之间有相关性（Relevant）
5）达成目标必须具有明确的时限（Time-bound）
对于职场新人来说，该如何制定出一个，同时满足SMART原则的个人职业发展计划呢？
有一个比较容易入手的角度：
想想过年回家，家人或亲戚、朋友询问工作好不好时，该怎么回答，能让提问者秒懂？
或者，自己和同学比较各自的发展状况时，怎么做，最容易得出结论？
答案就是，收入！
因此，可以从提升收入的角度，来做职业发展计划。
比如，可以为自己制定一个类似下面的职业发展计划：
工作第1年：年入15w（上下浮动10%）。
工作第3年：年入25w（上下浮动10%）。
工作第6年：年入40w（上下浮动10%）。
备注：上述收入数数值应当根据大环境的变化，及时调整。
注意，上述计划中的数字，仅仅是示例。
应当结合自己所在行业的平均薪资水平，来确定大致的数字：
如果对自己的要求比较高，那就确定一个适当高出行业平均水平的数字；
反之，可以确定与行业平均水平差不多，甚至稍低一点的数字（毕竟，除了工作，还有生活）。
当然，还得结合自身的实力（学历、学习能力、自律程度等等）、就业的城市等因素，进行数字的调整。
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