1、市场上人才竞争市场存在着许多不规范的地方，企业间挖人非常普遍，员工集体跳槽也是屡见不鲜。
2、毕业生初次就业岗位并非其所中意，离职现象比较普遍。
3、 中小企业普遍规模小、知名度低、稳定性差，不能吸引和留住人才，甚至如果发展遇到短期瓶颈还可能会影响员工职业生涯。
4、中小企业没有让核心人才充分发挥价值，在人才招聘过程中过于看重学历，人才配置上也存在较大随意性，没有做到人岗匹配，打击了人才的积极性和自主性。同时缺乏物质和精神上的有效激励，并且部分中小企业在薪酬方案设置方面也缺乏激励性。
5、多数中小企业由于员工较少，经常出现加班情况，致使员工休息时间不足，严重影响员工身体健康，从而产生较大的工作压力。
6、许多中小企业价值观和企业文化落后，员工对企业没有归属感，使得优秀人才离职较多。
7、此外，受传统就业观念影响，大部分人首选铁饭碗，更愿意选择就职于事业单位或国企。此外随着社会发展，员工希望通过更多的努力获得更高的薪资和更好的福利待遇。
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