2013年，整个世界还处于后金融危机时代，在大型公司慢慢复苏、中小型企业积累扩张的时期，高技术人才、精英人才的需求则体现的更加重要。人才资源的急缺是带动猎头公司产生发展的根本动因。而猎头公司在这样的环境下也开始了自我业务范围的扩大，以求适应市场的要求。
或许几年前还没有人听过“猎头”这个词语，人们的眼光也还停留在降低企业成本、扩大企业产品线的劳务密集型产业解决格局上面。随着整个社会的高速发展、科学技术创新应用、网络时代的一体化进程等诸多外部环境的改变，都将人才的重要性提到了前所未有的高度。什么是人才？你能够建造房屋不能算是人才，但如果你能够设计房屋就算的上是人才了。 对于企业的发展，单单是量的发展是不能够满足这个社会的，现在要注重的是质的平衡。我们潜心的为客户找寻能够解决某个技术问题的精英、或是能够力挽狂澜的危机公关。让我们的客户能够依靠人才的力量在市场当中发展壮大。
相较于其他的猎头公司，北京猎头公司更加注重速度跟质量。高效的营运模式能够更快的为客户解决问题，而质量上面始终不变的要求才能够让我们的客户达到满意的效果。服务在于将自己的脚放进别人的鞋子里面，进而用别人的想法来进行思考”。我们所做的就是急客户之所急、忧客户之所忧。只有怀着这样的态度，才能做成一家优秀的猎头公司。