很多职场人会因隐瞒了 一段职业经历而与自己理想的职位失之交臂。在现实中，也有不少职场人十分困惑，对于曾经不堪的那段离职经历，到底是应该向用人单位和盘托出，还是予以回避不提 ？对此，用人单位有关负责人以及几位专门从事猎头工作的专家，对职场人的困惑加以解读并给予对策。
猎头顾问认为，职场人还是应该如实陈述，与其等到新单位核实再被动解释，还不如提早向用人单位说明事情的来龙去脉，自己也好争取主动。早点澄清是上策，哪怕事情的过错方是自己，如果你有比较诚恳的认识，并且能够从原来的事情中得到经验教训，只要各方面条件还合适，用人单位大多还是会给予他这样的机会的。
猎头顾问指出，如果职场人隐去自己曾经的经历，这其实就是刻意隐瞒，是极其不诚实的表现，这是职场大忌。如果被用人单位发现，得到的机会可谓是“零概率”。所谓用人不疑，疑人不用，没有一个老板愿意用一个不诚实无信用的人。新应聘员工的能力固然重要，但目前的用人单位更看重员工的为人、诚信度等。
北京猎头公司认为，新应聘员工的能力固然重要，但目前的用人单位更看重员工的为人、诚信度等。如果新应聘员工刻意隐瞒某些情况， 公司会认识应聘员工不诚信，留下隐患，最终危害到双方的利益。