候选人之所以任性而为，不顾及与其对接的猎头顾问的感受和处境，很多时候是因为顾问在他们心中处于较低的位置，即使得罪了也无所谓。
人与人的连接通常有两种方式：
一是，感情连接，比如和亲朋好友之间的关系，大多都是属于这种，彼此有感情基础，就会发自内心地为对方着想和考虑。
二是，价值连接，觉得这个人对自己有价值，那么在做出决定时往往也会考虑对方的感受，毕竟还想继续交往。
说回猎头顾问和候选人的关系，能在沟通中结下感情，那当然是最理想的状态，但客观地讲，大多数时候还是价值连接更多。
换句话说，当猎头顾问在候选人这里能体现更高的价值，对方就越有可能认可、尊重顾问。
为此，猎头顾问想要把控住候选人，不至于处处被动，首先要做的就是尽可能体现自己的价值，提高在候选人心中的地位。
比如说行业及客户信息的共享、优质的工作机会、职业规划以及面试辅导、offer谈判等等。
有了专业价值的托底，关系就会更巩固，对方有什么想法，往往就会及时沟通反馈。
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