rpo招聘分享：企业使用批量招聘供应商时，通常最关心的问题是什么
在实际选择rpo供应商的时候，有很多甲方企业会选择多家供应商，当然这对甲方看起来可能是有利的，但其实对乙方是不利的，因为需求很难集中，各家分不到多少名额，所以也不太愿意集中资源来去做。
针对此问题坦率地来说，很多企业确实不会用一家供应商。这个也比较好理解，因为大量的招聘需求在这里的时候，如果一旦一家供应商掉链子了，我们内部又没有足够的资源去补上的话，就会造成我们企业的业务断在那了。但我们也不会选择特别多家的供应商。因为一方面对接很多家供应商之后，内部的HR也是一个非常大的时间和精力消耗。
往往来讲，一般我们选择供应商，会选择一到两家，比较稳定、并且他的输出是比较好的。那可能另外如果再有那么几家或者一到两家或者更多家的时候，他大概率可能都是往后排。
而在排这个优先级的时候，其实取决于 RPO 供应商整体的服务能力。可能比较多元化，刚才我们讲到那些点，从多元化的角度去看整个服务的质量，然后通常会有一到两家是最主要的，其他家是在第二梯队，所以，只要努力做好份内之事，资源其实就会向你倾斜。
此外，企业最看重的供应商的能力有哪些？我觉得最核心的能力其实还是招聘的效能。比如说这里面可能就会包括候选人的数量，然后到到面率，整体的质量，到最后我们能给offer ，总归这个效能要是高的，这是我们可能最在意的。此外就是整体服务的若干环节，这其中是否能够把控的比较好。然后再有就是后端的服务能力大概也就是这三块。
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