资深猎头表示，那些不经意的职场经历其实早说比晚说好，至少你可以有一个解释的机会。职场人不应该回避，不少公司都会进行调查。如果新东家到老东家那里，他们只能听到原东家对自己的不良意见，这时候职场人倒成了被动和吃亏的那方，有理也很难说清了。从自己猎头经验来看，新单位是否录用，关键还是看职场人离职的原因，如果对方和上家搞得太僵，说明候选人做人存在问题，但是只要其解释的理由能够让人信服，一般也不会有太大的问题。
猎头顾问指出，职场人面试的时候应该坦诚相待，用人单位自然会有自己的判断。从各家猎头公司以往的猎头单子来看，许多公司都很重视职场人的诚信问题，有不少公司有时请猎头帮忙调查职场人，也有的公司为了更慎重，甚至还会委托第三方调查公司对职场人进行背景信用的调查。用人单位对求职者诚信的重视可见一斑。
针对职场人怕用人单位误读自己的顾虑，北京猎头公司认为其实没必要。毕竟用人单位也有自己的分析能力，不会因为你的辞职就给予负面的评价，他们也会根据整个事情的来龙去脉，进行客观的判断。如果用人单位果真那么草率不公正，那么这样的用人单位失去倒也不必可惜了。