跟猎头公司打过交道的用人单位，他们对北京猎头公司的评价是很不一致的。经常通过猎头公司招聘到优秀人才的公司，往往肯定猎头公司的社会作用，而对其大加赞赏；那些被猎头公司经常挖墙角的公司，可能对猎头公司就愤愤不平，认为是猎头公司出卖了他们的人才。即使是被猎头公司猎取的人才，他们对猎头公司的评价也是褒贬不一。因为他们通过猎头公司的帮助，通常能找到满意的工作，但有时侯有些跳槽动机不明的人，也会受到一些三流的中介公司的蛊惑，影响了自己的职业前程。由此看来，猎头公司和其他新生事物一样，公众对其了解不多，所以有必要介绍一下有关猎头公司的一些情况，供用人单位及各类人才在需要时进行有目的的选。
在一般情况下人才中介公司可以根据其服务层次，可以将人才中介公司分成三种：第一种：称为职业介绍机构：他们处在整个人才中介的最底层，为普通老百姓穿针引线，介绍工作，如再就业服务中心。第二种：称人才招聘公司：其数量比较多，其服务质量和水平也参差不齐，需要用户从其开业时间、服务标准、客户群体、顾问素质等多方面考察。其中只有那些服务层面比较高，顾问素质过得硬，而且公司信誉比较好才具有猎头公司的性质。第三种：称聘请猎头公司：国内公司能称得上是聘请公司的非常少，而只有聘请顾问才称得上真正的猎头公司，他们一般招聘的岗位的层面比较高，每个案例的服务时间相对比较长，收费比率通常在30％年薪以上，而且，还必须事先支付定金。但他们的服务质量是有保障的，对录用的候选人还有6个月左右的保用期，而且在服务过程中还会给客户带来许多附加免费服务，如人力资源管理方面咨询，市场信息的传递等。