中午和同事一同吃饭、闲谈，说到老板是公司最努力的人，周六周日简直都没休息。由于今年公司开了创新业务，有很多都是新增加的工作模块。我们创新业务需求搜集、研讨的材料也多，老板哪怕是最忙的，但是他学习新东西总是最深的，学得总是最快的，花的时间总是最多的。有时分老板这样做，不是他想努力，是暂时只能这样做而已，无法的选择！
成年人的选择都是自在的，置信老板这样做是发自内心的，不是要做给谁看的。每个人的时间又都是一样的，员工的时间没有付出在工作上，一定是花在其他中央了，当然也都有他们本人选择的缘由。老板肯定也在不时地想着、理论着，怎样让员工和他一样努力工作呢，毕竟事业不是一个人干出来的。就像在家里教育孩子的时分，我特想让孩子和我一同手抄，试过很多方法，他们尝试过，但是都没有坚持下去。短时间内我没有更好的方法，我供认。这就是矛盾，方案和理想的矛盾，也是本人聪慧不够的表现。
看过一段阿段对好企业的了解，他说，从5年10年的角度看，CEO至关重要。从10-50年的角度看董事会很重要，由于董事会能找出好的CEO。从更长的角度看企业文化更重要，由于一个好的企业文化能够维持一个好的董事会。GE就是一个好例子。好的公司之所以是好的公司，必然会有好的产品。但所谓好的产品的寿命是十分有限的。所谓好的生意形式能够让好的产品的寿命大幅度进步。
话有没有道理没有那么重要，毕竟做才是关键的。企业的培训就像是个人的修行，由于任何技艺也好，任何做人做事的道理也好，不只仅在乎做人做事的自身，之外还有修行加持。就像李小龙的功夫界的位置一样，武功绝对值有多高，是不是第一，这是一回事，但是他的武功之外的武德，这种修为又是一种。只要两者都到达一定境地，那才是这方面真正的高人！
人要不时学习不时生长的魅力就在于此，由于生长才会看到不一样的景色，才有时机从不同的角度看问题。一件事一时不好处理，不是事情有多难，而是条件不具备，最主要的是本人还没有生长到那种阶段。这时分最好的处理方法就是生长本人，比啥都强；而不是在外物上去过度操心，内求大于外修，就是这时分的最佳选择！
要晓得，我们做事情不是为了任何人，以至不是为了本人，而是善待时间，不虚度时光。学习生长让我们快乐幸福，由于经过学习生长我们更明白了方向，也由于学习生长我们在此过程中享用了光阴的甘美，有了参与感、成就感。至于处理问题的聪慧嘛，这些都是自但是然的事情，包括一些报答，包括一些历史留名的东西，比方我们如今做的乡村复兴业务。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
现有大量清北MBA及国内985高校，持续优质免费人才资源，企业方有人才需求的、有企业方资源的，欢迎详谈V：luckycoke
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微公众号平台：qiankunlt
