弹性就业不同于固定的全职就业。这种模式更灵活，不需要支付额之外成本或复杂的进入和退出流程。企业可以节约成本，充分发挥人才的价值。我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等都可以归入这一类。
1、劳务派遣
例如：公司主要项目的生产经营委托给第三方。根据团队之中某些岗位的辅助特点，这些岗位可采用劳务派遣。
2、非全日制用工
例如，为了确保派遣员工的生活，公司设立了一个食堂来提供工作餐。然而，由于派遣员工只有20多名，两名食堂员工可以在半天之内完成所需三餐的制作。在这种情况之下，公司可以通过兼职雇佣食堂员工。
3、实习生
为培养制冷工、电工、钳工等生产线后备人才，公司与当地几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生到公司实习。实习期满之后通过双向选拔的学生，自毕业之日开始办理正式就业手续。
4、兼职
对于一些零星的简单工作，如检查水表、接听有记录的投诉电话等，可以通过联系学生办公室和高校团委组织学生在公司工作和学习
5、退休人员再就业
公司生活热水系统的优化需要经验丰富的热力专业人员，这些人才大多集中在类似行业的退休人员之中。公司采用退休之后再就业的方式招聘合适的人员
6、业务外包
将办公区和物业项目的安保和清洁，以及非生产设施的维护外包给专业物业公司，这样可以更好地避免原保安的劳动关系管理风险，清洁工和物业水电工人尽管灵活就业已被越来越多的企业采用，但作为企业的负责人，灵活就业是否适合我们的企业还需要进一步判断。企业需要根据自己的情况考虑是否采用灵活的就业模式。
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