猎头职场:soho猎头既是天使也是魔鬼，你怎么看?
soho猎头自由且挣得多，听起来太美好了，但为什么这种模式在行业内并非大多数猎头顾问们的首选呢？
原因很简单，自由是有代价的。
换句话说，Soho猎头有着天使的一面，但同时也有着魔鬼的另一面，存在着诸多弊端。
主要有以下这几个方面。
1. 个人专业技能难以提升
显而易见，由于没有平台的支持，会缺少正规猎头公司系统化、个性化的专业培训，遇到问题及困难，也难以得到专业人士的指导和帮助，在这种模式下，个人专业技能往往难以有大的提升。
另外，即使是成熟的猎头顾问，由于大部分时间都是专注在做单上，自己对流程和专业的思考和复盘意识并不强，很可能也会导致自身在专业及业务流程上难以得到进一步提升。
2. 缺少资源的支持，客户难以保证
通常来讲，一些头部企业及知名大型集团企业，对猎头供应商的选择都有着规范、严格的筛选流程，比如资质、办公场地、人员规模等等。
面对这样的客户，Soho猎头往往只能望洋兴叹，被拒绝在门槛之外。而这也是不少Soho猎头会选择挂靠其他猎头公司或是选择成为合伙人的原因之一。
坦白讲，一个人的资源真的是非常有限的，而平台有品牌、系统资源、客户资源，缺少这些平台资源的支持，无疑会大大降低顾问的业绩产出，客户难以得到保证。
3. 难以维持可持续性的业绩
一个人的资源不仅有限，力量也很有限，抗风险的能力较低。
如果遇到经济形势变化、行业低谷、客户变化等外部环境的变动，Soho猎头往往难以很好地面对和解决。
此外，人都是有惰性的，缺少公司严格的考勤，没有打卡制度的约束，顾问会轻易地分散时间去处理其他事情，在工作上的投入无法得到保证。
所以，在多重因素的影响下，Soho猎头顾问的业绩始终是个问题，资本足、资源好、自律性强的顾问会有不错的业绩，但多数普通Soho猎头顾问的业绩通常难以保证，「饥一顿、饱一顿」的情况时有发生。
4. 职场思维及社会融入度降低
Soho猎头在享受时间和精神自由的同时，由于缺乏公司制度、流程、同事间的合作相处，其在对职场及社会的一些规则、职业化思维方式、格局和视野等方面，都容易出现一定程度上的局限。
简单来说，就是容易与职场乃至社会脱节，跟不上行业的节奏。
另一方面，从客户的角度讲，在委托猎头访寻人选时，对这些长期处于散兵游勇模式，职业发展容易出现断档的猎头，往往也是有顾虑的。
所以，从职业的长期发展来看，如果没有很好的职业规划、方法论，以及强大的资源、自律性支撑，Soho猎头的工作模式不容乐观。
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