RPO招聘分享：当我们在工作场所遇到“懂王”时，我们应该如何处理
在工作场所，如何与人相处是一门学问。在与懂王作战时，首先要注意避免成为懂王。
一方面，如上所述，懂王仁石不利于职场人际关系的发展；此外，如果你贴上“理解国王”的标签，你也会很累，因为你想表现得无所不知，能够指点方向，但你的力量不允许。安装它真的很累。另一方面，在适当的时间给其他人留下一些台词和亮点也是成年人社交的好方式。
除了避免成为王者，如果你在工作场所遇到懂王者的同事和领导，你会如何与他们相处？
方法1：纠正你的态度，确定对方是一个哗众取宠的国王还是一个真正有才华和学识的专家？
有些人可能确实有真正的天赋和学识，但他们的个性和沟通方式让人不舒服。例如，那些善于表达自信，在交流中不注意“说话方式”的人可能会让自己与他们相处不愉快。带着感情看这些人会忽略他们真正的天赋和学识，并误解他是一个理解的国王。
遇到这样的同事/领导时，我们首先要理顺心态，不要用有色眼镜和自己的情绪看着对方。从解决问题、取长补短的心态出发。
方法2：调整心态，做自己的事情
如果你不喜欢真正懂王的同事，最好的办法就是远离他，不要有深厚的友谊和合作。但如果你必须一起工作，最好的办法是明确分工，让老板知道你的任务分配。
方法3：根据情况与懂王的领导打交道
情景1：领导者喜欢指点方向。如果你想成为一个善解人意的国王，但这并不影响你的工作进度，你不妨把舞台交给他，让他表演。
领导者喜欢指导，所以他们不妨与他合作，一起玩。工作场所也是一个大舞台，每个人都有自己的角色。但他们的正常工作仍然取决于他们自己的专业技能。即使他们理解王队长的盲目指挥，他们也不必太在意。通常，这样的领导人只是嘴上瘾，而所谓的“指导和建议”很快就会被遗忘。
情境2：懂王的领导层玩得太多了，这影响了你的工作进度。你应该以退为进，捍卫自己的权利。
对于那些喜欢理解王、更真诚的领导，你可以尝试与领导沟通，解释为什么要做这项工作，如果按照他的意思来做，可能会造成什么不利影响。总之，要明确领导的利益，想方设法说服领导，充分考虑领导的意见，保持我们的专业精神。
如果领导任性，坚持你按照他的做法开展工作，你必须保留设计草案、方案文件、沟通记录和其他证据。如果后期按照领导的意愿所做的工作效果达不到预期，很容易将责任划分清楚，避免领导自食其果。
工作场所有成千上万的人，懂王只是其中之一。虽然他们经常让我们无助、无言以对，但我们真的不需要因为懂王而影响我们的未来。
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