1、 当“你”是一个企业
你经常这样做：招聘团队非常勤劳。为了找到“千里马”，他们不惜花费大量资金发布招聘信息，经常参加招聘沙龙，从不错过人才交流会。他们渴望在招聘中接受培训和学习。即便如此，你也更有可能找到一匹“慢马”。“千里马”很难找到，而且在突然出现后往往很难按计划到位——你捶胸顿足，歇斯底里，或者以45°的角度仰望天空，叹气都不能解决问题。你无能为力吗？世界上没有死胡同，但如果你心胸狭窄，就有死胡同。
首先，这是由中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定的。马里安处处是草，金子处处是宝，人人都知道人才是企业最宝贵的财富！因此，大多数人才拥有更好的职位和待遇，跳槽的概率较低；至少可以说，即使他们有跳槽的想法，他们也不会把简历挂出来，所以总体来说，他们是“隐藏的”。同时，随着中国经济的快速发展，大量新兴企业涌现，对人才的渴求
其次，猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司专注于寻找和推荐人才。他们拥有丰富的人才数据库；对某些行业有深入了解，对某些类型的人才从质量到成本有广泛的了解；拥有专业的人才搜索技术。这样，他们就可以在没有任何宣传的情况下，悄悄地在市场上找到所需的目标人才群体。
第三，猎头可以为客户管理提供客观的建议。猎头是一个耗时且敏感的过程。猎头公司可以帮助客户正确评估他们对招聘职位的期望，重新批准相关组织结构的报告路径，并确定实际的入职条件和薪资。猎头顾问应及时向受访者提供客观真实的反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问可以对应聘者进行有效的背景调查，可以从相关人员甚至不愿表达意见的人那里了解应聘者过去的表现和背景。
2、 当你是天才的时候
你必须清楚地意识到，如果有一天你接到猎头的电话，祝贺你成为“猎物”，仅仅因为你开始变得优秀。你需要知道的是，猎头是为那些不需要工作机会的人提供工作机会。
一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的是要找到合适的人选，不遗余力。对于那些“高学历、高价位、高职位”的人才来说，你现在可能不必担心工作。你自满、傲慢，对猎头公司漠不关心；直到职位岌岌可危，需要的时候，许多高级经理突然醒来，开始给猎头公司打电话。他们赶紧去猎头公司寻求帮助，希望能再次找到一份好工作。
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