1.对候选人的学历和证书进行调查。
对于学历调查来说，更容易判断。现在许多学术证书和英语证书都可以在网上找到。比如学信。com，除了学历，可以在互联网上找到的一些英语证书和技能证书的调查也是如此。但一般来说，如果是无关紧要的证明，猎头通常不会进行详细调查。
2.工作经验验证
猎头公司通常会调查应聘者在过去10年或过去三个工作单位的工作经验，这些经验太老，意义不大。对于工作经验的调查，猎头公司通常采用咨询和面试的方式，主要针对应聘者提供的工作经验和内容，并在其过去工作过的单位的同事中进行调查。调查的这一方面尤其重要，在这样的调查中，许多看似合适的候选人往往被排除在外。工作经历调查的核心内容是：
2.1任期
有很多求职者喜欢虚报工作时间。一般表现为延长或隐藏任期。许多求职者也知道频繁跳槽是申请新职位的一大障碍，因为频繁跳槽会让人感到能力不足、不耐烦或忠诚度低下。
2.2职位
错误定位是最常见的现象。第一个表现就是“推销自己”。例如，如果你是一名经理，你可以说你是一名董事；董事被称为副总经理或总经理；副总裁是Cheng的总经理或首席执行官。第二个表现是虚构就业体验。我从未在一家公司工作过，但我更了解这家公司，所以我谎称在这家公司工作。
2.3具体工作内容
这个职位的候选人应该负责什么。我们必须找出这些问题，以避免混水摸鱼的现象。有些候选人可能刚刚在前一家公司晋升为经理。他们大部分时间都是主管，但他们在简历上写道，他们已经担任经理两年了。
2.4候选人的工作表现
候选人的表现如何，与其他同事相比如何。看看你所知道的是否与简历中描述的相同。一些候选人喜欢吹嘘自己的表现翻了两番等等。这种情况需要特别调查。
2.5人际交往能力
你和其他同事相处得怎么样？你喜欢独自战斗还是有良好的团队精神？人际关系紧张，还是特别受欢迎？尤其是对于从事管理工作的应聘者来说，良好的沟通能力和人际交往能力是必不可少的。
2.6辞职原因分析
离开公司的真正原因是什么？如果他有机会，无论他的上级或公司是否愿意雇用他或想与他共事。看看候选人自己的话是否一致，你可能会发现候选人可能在某些方面有所隐瞒。
3.其他调查内容
3.1你的工作风格是什么？
工作作风、工作热情和热情、下属的服从和钦佩、独立开展工作的能力，以及是否以身作则，都可以在认证机构对候选人的评估中反映出来，然后结合面试进行评估。
3.2个性和正直的表现
例如，内向或外向，热情或冷漠，是否真诚待人，是否存在诚信问题，是否存在经济问题。诚信不仅是一种社会美德，也是企业经营和发展的基础。因此，对个人诚信的调查非常重要。对于不讲诚信的人，无论他们的能力有多强，企业都不会雇佣他们。
3.3证明人和候选人之间的关系
你认识候选人多久了，关系如何，证明人的职位是什么。只有这样，我们才能测试认证机构提供的信息是否具有参考意义和参考程度。请推荐人评估候选人的优点和缺点（或需要改进的方面）。
3.4犯罪记录是否存在
3.5薪酬
一般来说，猎头背景调查的主要内容包括：岗位和在岗时间、工作职能和工作绩效、工作评价及其优缺点、个人性格、入职和离职原因、薪资及待遇情况核实等。
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