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rpo招聘分享:疫情之下的应聘者应当留心这些问题
  RPO招聘分享:疫情下的应聘者应该注意这些问题
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  随着疫情的发展,工作岗位的供应减少了,想要换工作的工人变得谨慎起来。今年,在获得年终奖金后,想换工作或敢于换工作的求职者减少了,“我们仍然注重稳定”。
 
  如果你想换工作,你想赌博吗?
 
  今天的就业市场有两个明显的现象。求职者寻求稳定,而招聘人员的需求减少。
 
  作为求职者,他们应该学会在疫情下“拥抱变化”。在无法控制的客观环境中,纠正自己的心态尤为重要。
 
  除了每天提交简历、更换简历、查看职位和准备面试的常规流程外,我们还需要适应当前招聘的战略变化,尽快调整我们的求职状态。
 
  与往年相比,小编根据当前疫情中求职方面的几个明显变化,整理出了一些建议:
 
  提前准备在线面试
 
  许多面试被转移到通过电话/视频进行的在线面试。
 
  事实上,在线面试和现场面试有一定的区别,这会放大你在语言组织和表达能力方面的优势和劣势。拥有优秀的语言表达能力将是更多的分数。我们应该提前做更多的培训和准备。
 
  注重远程实践和远程工作
 
  有更多的实习/兼职工作,一些新工作是为了满足在线远程办公的临时需求。
 
  职场上的每一次跳槽都是为了让你的能力更强。求职者应注意工作描述的内容,并尽量选择那些“在其能力范围内具有一定挑战性的工作”。
 
  更多的投资和更多的测试
 
  企业招聘的总时间延长了,人力资源部的反馈慢得多。有一种情况是简历没有被查看。
 
  在这一特殊时期,企业的需求将缓慢甚至延迟,求职者必须有足够的耐心。
 
  同时,不要放松修改简历、提交简历和争取更多面试机会的努力。面试分两次进行,熟悉几次。你可以更好地调整自己的状态,更熟练地说话,找到自信。这样,你可以更好地发挥你最喜欢的公司。
 
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