简历内容千千万，学历、背景、项目、经验、人脉、证书……这么多内容，那么你有没有想过，其中最重要的是什么呢？
回到问题的本质，招聘的目的是什么？是为了获取人才。那获取人才的目的是什么？是为了给企业创造价值！
对了，这就是最本质的问题，创造价值，所以，一份简历中，最重要的应当是你的项目经历，应当是你的业绩水平。
既然明白了项目经历是最重要的，那么我们不妨深入的去思考一下，体现在项目背后代表的是哪些能力。
下面为大家举个例子吧，在前几年我们做了一个创业项目，然后失败了，团队也因此解散了。
一个小程序员去另一家公司面试，分享了他在我们团队中参与创业的经历。
另一位人力资源经理问了这个问题：你认为这个团队项目失败的原因是什么？如果你被要求改正方向，你会怎么做？
他想：我只是一个程序员，输入代码。我在哪里知道
结果，我没有通过面试。
无论是成功的项目经验还是失败的项目经验，对职场人士来说都是一种收获，但至少你应该展示我从项目中学到的东西。
在面试中，如果我们想顺利获得工作机会，我们需要讲述我们在项目中提高了哪些能力以及如何提高的故事，以便说服面试官。
在我看来，有几种项目能力可以在面试中表现出来：
业务硬实力
最好的项目只能给最好的企业和最好的人才。
因此，在面试中，我们需要向面试官展示的第一件事是：
这个项目有多强大；
该项目对人才的要求有多高；
我是如何努力工作并以我的力量参与这个项目的。
斜杠丽（多元化）
在一个高质量的项目中，人才的增长速度是完全不同的。
在正常工作中，工人的日常工作是相似的。作为人才，他们会在1-2年后逐渐适应这份工作，并形成自己的核心技能，但这也形成了自己的舒适区。
一个重要而紧迫的项目有太多的不确定性，很难为人才留下太多舒适的空间。相反，这种环境将为人才提供快速增长的机会，不仅是他们自己的商业技能，而且还有他们的其他重要技能，如沟通能力、谈判能力、销售能力、项目进度管理能力等。
可以说，通过高质量的项目、多种技能磨砺出来的人才往往会成为多种能力的人才。
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